border=0

Право »Блокування роботодавця

Що таке блокування роботодавця?


Традиційно роботодавці та працівники мали конфлікти протягом всієї історії. Як правило, конфлікт зосереджується на питаннях оплати праці та умов праці працівників. Деякі з цих потенційно конфліктуючих елементів створюють напругу і призводять до закриття компанії, яка також називається блокуванням роботодавців, що випливає з локауту англійською мовою, що буквально означає "вийти".


Блокування відбувається, коли компанія вирішує припинити діяльність, щоб завершити конфлікт . Це закриття може бути тимчасовим або остаточним. Можливість локауту розглядається в трудовому законодавстві більшості країн.


Проте цей захід має виконуватися відповідно до низки вимог:

1) закриття повинно здійснюватися як оборонна міра проти тиску з боку працівників і ніколи як наступальна міра,

2) Закриття може відбуватися лише за певних обставин, таких як загроза насильницької ситуації, незаконне зайняття робочих місць або певний тип серйозних порушень, що перешкоджає правильному функціонуванню компанії.


Цей тип обмежень покликаний запобігти можливим зловживанням з боку роботодавців, які могли б вдатися до локауту, щоб уникнути своїх обов'язків.

Як загальне правило, локаути роботодавця - це заходи, спрямовані на послаблення солідарності серед працівників.

Наслідки блокування роботодавця

Якщо закриття відповідає встановленим законодавчим вимогам, ця ситуація призведе до низки наслідків:

1) працівники більше не отримуватимуть заробітну плату протягом періоду блокування,

2) контракти будуть призупинені і

3) внески працівників до соціального забезпечення будуть анульовані. Як логічно, якщо суддя диктує, що закриття є незаконним, жодна з зазначених заходів не буде виконана, і, отже, компанія буде змушена продовжувати свою діяльність нормально.

Як вирішується трудовий спір, наприклад, блокування роботодавця?

Блокування шкодить компанії та працівникам. З цієї причини обидві сторони хочуть відновити нормальну роботу. Як правило, у цьому типі конфлікту втручаються два соціальні агенти: профспілки, що представляють робітників, і роботодавець як представник компанії.

Обидві сторони повинні обговорити і домовитися про нові умови праці, щоб компанія могла відновити свою діяльність. Іноді в цих переговорах держава може втручатися як арбітр для сприяння досягненню нової угоди.

Фото: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Суб'єкти в блокуванні роботодавця

Соціальні мережі