border=0

Соціальна »Організаційна культура

Визначення організаційної культури


cultura-organizacional Це стосується термінів організаційна культура до досвіду, переконань і цінностей, як тих, які поважають кожну людину, так і культурної, конкретної організації .


Значення, які визначаються, пропонуються, пропагуються і поважаються в організації, фактично є переконаннями та ідеями щодо типу цілей та найбільш доцільним способом їх досягнення . Всі ці цінності, крім того, становлять і встановлюються як різновид керівництва або довідника при переїзді в певну організацію, оскільки вони визначатимуть найбільш відповідну поведінку, яку повинні дотримуватися працівники організації в конкретній ситуації, а також що стосується відносин і взаємодії, які повинні відбуватися між ними як членами однієї і тієї ж, щоб сприяти розвитку і зростанню її, а не її руйнуванню або погіршенню в гіршому випадку.


Хоча вищі керівники або топ-менеджери організації можуть вирішувати довільно, владою, якою вони володіють, організаційною культурою організації, яку вони спрямовують, це зовсім не буде простим, легким або типовим завданням, оскільки на ній вони зважуватимуться не тільки особлива історія, яку проводить організація, яку вони ведуть, але й рішення, які були запропоновані і нав'язані в минулому, і які, звичайно, все ще кореняться в ній, будуть сильно важать.


Головним чином, організаційна культура організації характеризується своєю символічною природою, це означає, що для будь-якого з її членів буде нематеріальним і неможливим грати, проте, її прояви, тобто поведінка, якщо вони відчутні, спостережувані, то вони будуть Це дозволить нам спостерігати за нею, описувати її, серед інших питань.

І повернення до символічного полягає в тому, що ряд звичаїв і символів - це ті, які будуть керувати і модулювати поведінку тих, хто довго і наполегливо працював над нею, а також тих, хто тільки приєднується до нього і в особливому випадку останнього. Спостереження тих, хто має довгу кар'єру, буде трохи те, що буде говорити їм, як діяти і реагувати на певні ситуації, які виникають незабаром після їх інтеграції.

Всі ці символічні елементи представлені і вони відбуваються на будь-якому рівні всіх організацій, тобто від найвищих до найнижчих розглянутих рівнів, і це будуть ті, які позначатимуть ідентифікації з певними групами та підгрупами, а також включення і виключення.

Очевидно, що організаційна культура організації безпосередньо впливатиме на кожного з її членів, особливо в частині вибору та залучення до неї, це означає, що чим більше ідентифікація члена з культурою, ніж у Це нав'язується і просувається, чим нижча швидкість обороту або відмови, що відбудеться.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми в організаційній культурі

Тепер у соціальній

Соціальні мережі