border=0

Загальне »Розподіл

Визначення розпорядження


Слово видача використовується в основному двома способами , з одного боку, для вираження пропуску чого-небудь або кого-небудь , тобто коли у вас немає чого-небудь або хтось говориться в термінах видачі .


Пропустіть щось комусь

" Ми збираємося обійтися без Хорхе на наступний рік, номери компаній не закриваються і це вже не потрібно в тому ж ".

Утримання від необхідного

Ми також використовуємо слово dispens для віднесення позбавлення або утримання від того, що вважається необхідним . " Ми не можемо обійтися без вас в ці моменти, в яких робота дійсно дуже багато, прошу вас, будь ласка, переглянути ідею відставки ".


Використовувати у сфері праці, щоб висловити, що трудові послуги працівника не будуть потрібні

З вищевикладеного ясно, що слово, з яким ми маємо справу, є одним з найбільш використовуваних у сфері людських ресурсів для позначення або звернення, коли вам не потрібно більше або не хочете більше, з причин, служб працівника ,

Тому дуже часто зустрічається вислів : "Ми повинні будемо обійтися без їхніх трудових послуг", тому що рішення про те, що більше не рахувати з роботою когось може бути пов'язане з економічною причиною, тобто, компанія не знаходиться в Згублена фінансова ситуація, викликана різними питаннями, а потім коригування повинна проводитися на всіх рівнях.


Або це може бути пов'язано з поганим виконанням завдань і завдань, що доручаються.

В останньому випадку відповідальність складає сто відсотків працівника.

Однак у ситуації звільнення працівника роботодавець повинен відшкодувати працівнику компенсацію .

Компенсація у випадку свавільного звільнення

Мета цього полягає в тому, щоб компенсувати працівникам за те, що він залишив його безробітним, без причини, що його виправдовує, формально вимагаючи відшкодування за свавільне звільнення.

Сума грошової компенсації буде безпосередньо пов'язана із заробітною платою, яку призначав працівник, та часом, коли він працював у компанії.

Компенсація завжди складається з готівкових грошей і в тих випадках, коли існує конфлікт , або через те, що роботодавець відмовляється давати компенсацію звільненому працівникові, або тому, що немає згоди на суму грошей, можна звернутися до трудова справедливість , яка буде втручатися у справу і визначатиме на користь будь-якої з втручаються сторін.

У будь-якому випадку, звичайним є те, що якщо належним чином придбано свавілля роботодавця, суд завжди виносить рішення на користь працівника, оскільки компенсація у цих випадках є набутим правом працівника.

З іншого боку, працівник повинен бути поінформований про своє звільнення принаймні за один місяць вперед, відоме як повідомлення, тоді як, якщо його не буде виконано, він буде вважатися серйозною помилкою з боку роботодавця, а потім повинен бути компенсований з виплатою заробітної плати, яка повинна була бути зібрана в цей період.

Хтось, хто перестає бути нашим повагою, або те, що більше не потрібно або більше не є корисним

З іншого боку, коли людина не виявляється для нашого розгляду, тобто він втрачає всі наші поваги, тому що він зробив щось погане або негативне для нас, звичайно, що ми виражаємо це в термінах цього слова .

Однак слід зазначити, що ми не тільки обходимося з людьми, а й речами, предметами, товарами .

Наприклад, машина, яка вже застаріла, оскільки з'явилися нові і з кращими можливостями, неминуче доведеться обійтися без старих і керувати новими, які забезпечують нам кращі умови роботи або завдання.

В даний час і в результаті постійних розробок, що відбуваються в області техніки, люди часто обійшлися без пристроїв особистого користування, оскільки нові, більш оновлені версії постійно виходять.

Розподіл є терміном, який представляє різні синоніми, хоча серед тих, які ми використовуємо найбільш виділяються і відкидаються , в той час як слово, яке прямо протистоїть застосуванню, просто посилається на пропозицію працевлаштування індивідууму ,

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Проблеми в розподілі

Тепер загалом

Соціальні мережі