border=0

Закон »Трудове законодавство

Визначення трудового законодавства


Під трудовим законодавством ми розуміємо той набір законів і підзаконних актів, які мають на меті регулювати трудову діяльність, незалежно від прав робітника, а також їхніх зобов'язань і однакових для роботодавця.


Правила, що регулюють трудові відносини і все, що є невід'ємним для роботи та її непередбачених обставин

Трудове законодавство є відносно молодою галуззю права у порівнянні з іншими галузями, оскільки воно виникло лише у двадцятому столітті після багатьох років протестів та вимог секторів працівників, які закликали до поліпшення умов праці, стабільності та безпеки .

Ми не можемо ігнорувати, що промислова революція мала багато спільного з розробкою цих законодавчих актів, тому що, звичайно, розрив машин викликав різні проблеми між працівниками та роботодавцями, які ніколи не могли бути вирішені на користь працівників, особливо коли це було постраждалих від трудових прав, оскільки не було жодного регулювання, яке б встановлювало права та обов'язки, які кожна сторона мала у відносинах між працівником і роботодавцем.


В даний час всі робочі місця підлягають умовам, зазначеним у трудовому договорі, підписаному працівником та його роботодавцем, включаючи тривалість робочого дня, функції, що будуть розгортатися працівником, винагорода, яка буде отримана, серед основних


Тим часом трудове законодавство буде міститися в статуті працівників, де кожна з умов повинна дотримуватися і поважатися працівником, роботодавцем і державою, яка також має свою частку в цьому, особливо в тому, що відповідає забезпечити послідовне дотримання цього положення і коли гарантії та допомога не пропонуються для того, щоб працівник або роботодавець могли претендувати на це.

Доречність, яку працівник і роботодавець знають і поважають цим положенням

Трудове законодавство є надзвичайно важливим і завжди рекомендується працівникам знати його, щоб мати можливість претендувати на те, що вони мають право, а також знати, які їхні зобов'язання відносяться до тих, хто їх використовує.

Трудове законодавство розрізняє два інстанції: право особи та колективне право.

В той час, як перше являє собою все, що пов'язане з конкретними правами працівника або працівника, наприклад, кількість годин, мінімальна зарплата, можливі ліцензії тощо, колективне право має відношення до фігури союз

Союз виступає як асоціація, яка захищає права працівників і право на страйк

Союз - це соціальна організація, яка виступає за захист прав працівників у певній галузі або сфері праці, і сьогодні вважається правом працівників групуватися в межах однієї з цих спілок для того, щоб їхні права виконувалися.

Поряд з фігурою союзу встановлюється також колективний трудовий закон, який полягає в страйку або протесті.

Якщо працівник або його союз не задоволений умовами праці, наприклад, з одержуваною винагородою або з іншою ситуацією, такою як відсутність безпеки на робочому місці, вони можуть завдати удару, що полягає у припиненні трудової діяльності проміжок часу, який вирішить гільдія.

Багато разів це супроводжується мобілізацією до міністерств або секретарів роботи з місією зближення позову з владою країни.

Знання трудового законодавства допомагає працівникам претендувати на свої права, якщо вони не виконані.

У цьому сенсі воно встановлює деякі дуже важливі елементи при започаткуванні трудових відносин: необхідність того, щоб вона була добровільною (тобто, жодна з двох сторін не може бути змушена підтримувати ці відносини, як це має місце у випадку з наприклад, з незаконними формами роботи, рабським або службовим), що підлягає відшкодуванню (що означає, що для певного виду діяльності, працівник повинен бути оплачений певним чином з оплатою), залежним (встановлення цього нерозривного відносини між обома сторонами) відносини, які змушують працівника залежати від отримання роботодавцем платежу, а роботодавець залежить від того, чи працівник отримає результат або результат його дії.

Заборона дитячої праці та будь-яке інше питання, яке загрожує стабільності та вдові робітника

Треба сказати, що існують форми праці, які абсолютно заборонені і, у разі, покарані трудовим законодавством, хоча, на жаль, вони не змогли постійно викорінити світ, наприклад, дитяча праця, ненадійні умови праці, до яких Деякі працівники піддаються, і дні, що перевищують вісім годин щоденної роботи.

У слаборозвинених країнах дитяча праця є справжньою реальністю і боляче, тому що діти, замість того, щоб грати або навчатися в школі, працюють над тим, щоб вижити і допомогти своїм надбідним сім'ям.

У цьому конкретному випадку держави повинні вирішувати фактори, які викликають таку ситуацію, щоб викорінити дитячу працю, наприклад, бідність .

Автор: Сесілія Бембібре | + QUOTE
Суб'єкти трудового законодавства

Соціальні мережі