border=0

Політика »Лідерство

Визначення лідерства


Керівництво є провідною групою установи або організації, яка може належати до найрізноманітніших областей . Вона складається з декількох осіб, які широко відомі як лідери.
" Керівництво аргентинського клубу Бока Хуніорс вирішило одноголосно додавання нападаючого Лануса ".


Особа або група, яка керує і захищає права та інтереси установи

У певному сенсі, лідерство - це двигун, який буде керувати організацією чи інституцією, що розглядається, з метою досягнення її цілей , які завжди повинні бути спрямовані на забезпечення добробуту партнерам.

Підготовка та керівництво

Велика відповідальність, пов'язана з діяльністю установи, вимагає того, щоб ті особи, які вирішили відповідати тим самим, були належним чином підготовлені, або професійно у справі, на якому це стосується організації, а також мати тверду особистість, яка буде давайте візьмемо роботу вперед, навіть перед лицем труднощів, якщо вважатиметься доцільним зробити це, оскільки довгострокові рішення дадуть дуже хороші результати.


Лідером, від імені установи, яку він представляє, буде особа, яка повинна приймати рішення, які впливають на неї, і осіб, які її включають, особливо слід стежити за їхніми інтересами і боротися за права, які їм відповідають.


Концепція лідера, як правило, застосовується в нашій мові до політиків, профспілкових діячів або особи, яка відповідає за керівництво будь-яким інститутом.

Справа в тому, що це вимога не лише вимагати виконання важливих обов'язків, оскільки вона представляє значну кількість людей, але й позиція, яка вимагає відповідного характеру характеру харизми та лідерства .

Лідером буде вважатися максимальним референтною організацією, про яку йдеться, і тому її члени зазвичай розглядають її як зразок для наслідування, для наслідування, і звичайно підходити до неї, щоб консультуватися з нею, а також просити її допомогу та захист. в деяких ситуаціях.

Умови, яким повинен відповідати добрий лідер

У всіх суспільствах протягом всієї історії людства з'явилися чоловіки, які займали посаду керівників за тими характеристиками вроджених лідерів.
З найпримітивніших громад ви вже бачите це, необхідність мати людину, яка виконує роль лідера і має справу з вимогами та потребами спільноти, яка інтегрується.

Звичайно, були хороші, а також погані лідери, хороші - це ті, які ведуть до мети у відповідний і непроблемний спосіб.

Потім, для успішного керівництва, лідер повинен мати такі здібності: управлінський потенціал , який передбачає здатність організувати роботу, направляти людей, які відповідають їм, пов'язувати організацію з іншими, отримувати підтримку та зовнішні та внутрішні внески для його управління; здатність вирішувати , що означає бути готовим до будь-якої проблеми, що виникає при виконанні посади, завжди готові шукати рішення і ніколи не вникати в проблеми, які можуть виникнути; і знання його функцій , без нього буде практично неможливим, щоб він був успішним.

Але крім власної повинні знати решту керівників, а також правові норми, що регулюють головуючу організацію. Наскільки відомо, крім того, він повинен додати інформацію щодо свого контексту, наприклад, питання або питання, які необхідно вирішити, а також знати інформацію про країну, в якій живе організація, щоб вона працювала у відповідності до національної ситуації .

Одним з найбільш частих конфліктів, які зазвичай відбуваються у керівництві, є присутність одноособистих лідерів, які лише зацікавлені у тому, щоб зберегти свою владу твердою та недоторканою, і не стосуються добробуту своїх виборців, які повинні бути їхньою місією та першочерговою метою. ,

Цей спосіб поведінки може призвести до серйозних проблем і негативних наслідків.

Керівництво повинно надавати службу людям, яких він представляє, і ніколи не підпорядковуватися примхам тих, хто володіє ним.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми лідерства

Соціальні мережі