border=0

Політика »Адхократія

Визначення Adhocracy


Слово адхократія формується латинським ad hoc місцем, що означає, що щось робиться для певної мети і, з іншого боку, суфіксом cracia, що означає уряд або владу. Таким чином, буквальне визначення терміна означає, що термін «Адхократія» означає форму правління з певною метою. Однак це визначення не відповідає істинному значенню терміна, оскільки адхократія пов'язана не з владою чи з урядом, а з формою організації у діловому світі.


Форми організації бізнесу

Кожна компанія має модель або структуру, з якої організована робота. Традиційно компанії були організовані з двох координат: ієрархічної ієрархії та організаційної діаграми, в якій розподілені різні функції. Це означає, що структура суб'єкта має організаційний характер бюрократичного типу, таким чином, що бюрократія розуміється як ефективна і раціональна система. Ця загальна модель розвивалася з часом, а конфігурувалися альтернативні шляхи структурування компаній: організація навчання , невеликі структурні підрозділи, робота в команді або участь у мережі. Конкретний спосіб організації компаній - це адхократія.


Основні характеристики в адхократії

Основною особливістю адхократії є відсутність вертикальної ієрархії

Звідси випливає, що не існує спеціального поділу відділів або фіксованих керівних принципів для вирішення проблем. У цьому сенсі адхократичні системи - це ті, які пристосовуються до обставин, тобто щось робиться для кінця (як зазначено в спеціальній фразі).


Адхократія як бізнес-модель протистоїть традиційній бюрократичній моделі. Метою цієї стратегії є оперативна функціональність, тобто адаптація до реальних змін. З цією метою організаційне бачення має на меті дати швидку та оперативну відповідь на будь-які обставини, пов'язані з компанією. З іншого боку, гнучкість адхократії дозволяє більше інновацій , а також кращу координацію членів компанії.

Головна слабкість адхократії

Немає ідеальної організаційної системи. Таким чином, експерти в бізнесових організаціях вважають, що адхократія має слабке місце: відсутність ієрархії. Коли ієрархічні структури компанії не встановлені чітким і точним способом, коли неминучі конфлікти відбуваються в адхократичній моделі, виникають ситуації "силового вакууму", оскільки існує певна неоднозначність щодо ідеї команди.

Фото: iStock - Даніл Мелехін

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Теми в Adhocracy

Соціальні мережі