border=0

Бізнес »Тест на особистість

Визначення особистості тесту



Тести, що використовуються кадровими рекрутерами в процесах відбору, можуть мати певну мету. Тести на знання широко використовуються в процесах відбору для вимірювання рівня англійської мови, яку має кандидат. Таким же чином, тести на здатність використовуються для вимірювання фактичних навичок, які має кандидат.


Існує інший тест: тест особистості, який вимірює деякі дані про характер кандидата та деякі ознаки його звичної поведінки. Чому цей тип тесту використовується в процесі відбору? Тому що рекрутерів людських ресурсів не тільки цінують академічну підготовку кандидата, щоб подати заяву на роботу, але також можуть шукати певний психологічний профіль .


Пошук певного психологічного профілю

Наприклад, серед професійних компетенцій, які повинен виконати кандидат, можна виділити деякі риси характеру, такі як робота в команді .

Цей тип доказів використовується тому, що кандидати часто складають реальність про себе.
Тобто, вони не можуть бути цілком чесними у своїх відповідях під час співбесіди з бажанням справити гарне враження. Саме це відбувається, коли кандидат відповідає тим, що думає, що тренер хоче почути, крім того, що правда є в собі і щирою.


Тести особистості є важливим інструментом у відборі робітників

Таким чином, кадрові рекрутери можуть вирішити використовувати цінні ресурси, такі як тести особистості, щоб з більшою об'єктивністю знати, яким є спосіб існування кандидата.

Наприклад, цей тест на особистість може також бути дуже корисним, коли шукає кандидата, який виконуватиме керівну роль . У цьому випадку цей тест може уточнити, чи має кандидат позитивні компоненти хорошого лідера.

Частина головоломки, щоб дізнатися більше про людину

Тест на особистість не дає висновку, що один кандидат кращий за інший через наявність певних рис характеру. Просто, це інструмент знань для більшої об'єктивності при виборі професіонала, який найкраще відповідає потребам роботи. Цей інструмент може бути особливо цінним, коли є декілька кандидатів, які можуть пристосуватися до посади.

Автор: Maite Nicuesa | + QUOTE
Теми особистості

Соціальні мережі