border=0

Соціальна »Праця

Визначення праці


laboral
Роботу розуміють як всі ті ситуації або елементи, які так чи інакше пов'язані з роботою, остання розуміється як будь-яка фізична або інтелектуальна діяльність, яка отримує певний тип підтримки або винагороду в рамках діяльності або інституту соціального характеру.


Сьогодні робота має різні значення. Він може посилатися, як ми вже згадували, на ситуацію, що складається з осіб, які вносять свої зусилля для досягнення тієї ж інституційної мети, в середовищі з правилами, зобов'язаннями та правами. Але цей термін може бути також пов'язаний з правовим аспектом роботи, який включає ті міркування, закони та правила, які регулюються на політичному рівні для будь-якої робочої ситуації.


Для того, щоб робота розглядалася як така легально, має бути контракт між особою, яка запропонує свої послуги та можливості для цілей установи та компанії, яка отримає користь від цих можливостей. Цей договір регламентує умови, за яких буде виконуватися конкретна робота, термін дії цього договору та зобов'язання кожної із сторін. Найбільш частим випадком є ​​те, що частина особи прагне запропонувати свої послуги, які будуть оплачуватися компанією щомісяця. У свою чергу, контракт може деталізувати інші зобов'язання, права і вигоди для кожної зі сторін. Наприклад, можливість працівника отримувати перерву або період відпустки щорічно
У найчастіших робочих ситуаціях існує поділ праці , який передбачає наявність різних позицій з різними обов'язками та вигодами в одній компанії або організації і, загалом, передбачає деякий тип організаційної схеми більш-менш вертикальні або горизонтальні.


Крім того, і, загалом, трудові аспекти кожної людини в компанії розглядаються в рамках координації територій або людських ресурсів , яка в ідеалі прагне до добробуту і відповідності індивіда на його посаді в пошуках найбільшої користі для компанії. Ця область зазвичай стосується планів кар'єри кожного співробітника в установі, відповідного збільшення заробітної плати та потенційних просування або переселення персоналу.

Автор: Вікторія Бембібре | + QUOTE
Теми праці

Тепер у соціальній

Соціальні мережі