border=0

Загальні »Пасивний працівник

Визначення пасивного працівника


Існує поняття на робочому місці, яке є "пасивним працівником " і має свої особливості. Хоча багато в чому це можна плутати з типом працівника, який не має своєї власної ініціативи , який не бере на себе зобов'язання чи не виконує стратегії дій, реальність полягає в тому, що концепція пасивного працівника є адміністративним поняттям, використовуються для позначення тих людей, які залишаються в робочому просторі, але більше не виконують завдання або визначають в ньому дії.


Пасивний працівник може бути позначений як такий з кількох причин. Однією з основних причин, що перетворюють активного працівника на пасивного, є стан здоров'я , головним чином відсутність здатності виконувати певні завдання, а також дедалі більшу частоту робочого стресу, який призводить до страждання людини , депресія, тілесні зміни і що, за медичною рекомендацією , не можуть продовжувати перед своїм звичайним завданням . В інших випадках пасивний працівник може стати таким у відповідь на вищу посаду або за вчинення помилки, яка відбирає можливість продовжувати працювати на своїй посаді, але не визнає його як звільненого працівника. Цей останній варіант, безперечно, є негативним, оскільки це спосіб, яким компанія може не брати на себе відповідальність за звільнення працівника в той же час, що поміщає його в простір або в принижуючому стані.


Важливо відзначити, що в більшості випадків роль пасивного працівника, безумовно, принижує, оскільки людина, яка з якихось причин вважається непридатною для нормальної роботи. З іншого боку, діяльність, яку може виконувати пасивний працівник, є мінімальною, і тому робочий графік стає дуже втомливим і не вистачає творчості або проблем. У той же час пасивний працівник не має власного або постійного простору, а хаотично або безладно розташовуватися у вільних місцях.


Автор: Сесілія Бембібре | + QUOTE
Предмети в пасивному працівнику

Тепер загалом

Соціальні мережі