border=0

Соціальні »Умови праці

Визначення умов праці


Згідно з усіма існуючими визначеннями, робота є мірою зусиль, які роблять люди .
Хоча спочатку переважною формою роботи було рабство, примусова праця, в якій одна людина домінує над іншою і не дозволяє йому вільно приймати рішення, з плином часу, точніше з дев'ятнадцятого століття, цей вид робіт зменшувався і оголошувався незаконним, стаючи головною формою оплачуваної роботи в усьому світі; Ця нова концепція свідчить про те, що людина виконує певну виробничу діяльність, за яку отримує зарплату.


Фактори, що обумовлюють трудову діяльність: винагорода, безпека, гігієна, стимули, графіки

Потім вся ця еволюція супроводжувалася розвитком ряду прав і обов'язків як роботодавця, так і працівника.
Серед усього цього виникнуть так звані умови праці, які є міждисциплінарною сферою, тісно пов'язаною з безпекою , якістю життя і здоров'я на робочому місці .


Будь-яка робоча діяльність підпорядковується різним факторам і непередбаченим обставинам, тим часом сума цих форм, що називається умовами праці. Безсумнівно, визначальним фактором у роботі є зарплата, яку працівник отримує в обмін на компенсацію за працю, що виплачується його роботодавцю. До фіксованої заробітної плати, що сприймається щомісяця або раз на два тижні, в деяких випадках додаються доповнення, такі як додаткові години, бонус, плюс для виконання спеціальних завдань, серед інших.


Головне, що провідні компанії у своєму секторі пропонують хороші зарплати своїм працівникам для того, щоб протидіяти можливим спокусам з боку конкуренції, що пропонує більш високі зарплати і багато інших краще розглянутих умов. Місія повинна полягати в тому, щоб зберегти хорошого працівника в першу чергу, тому що інакше його незадоволеність змусить його шукати нові горизонти або бути непродуктивними.

Іншими важливими факторами, що супроводжують зарплату, є безпека та гігієна на робочому місці. Внаслідок недоліків у цих галузях і важливості, яку вони мають у створенні здорового та безпечного робочого середовища, включені нові правила, які є саме місією регулювання цих двох аспектів, важливих для працівників працювати з гарантіями для вашого здоров'я.

Розроблені області, які справедливо пов'язані з забезпеченням обох питань, і ми повинні сказати, що контроль повинен бути всеосяжним і у випадку будь-якого недоліку в цьому відношенні слід санкціонувати компанію, яка не відповідає факту надання своїх працівників Максимальна безпека та гігієна при виконанні своїх функцій.

Хоча ця хвороба є властивою людській природі, безумовно, на роботі ми перебуваємо в тісному зв'язку з небезпеками: речовинами, матеріалами, машинами і вимушеними фізичними вимогами, які дійсно можуть поставити нас з одного моменту на інший і без попереджень, на краю складні та складні ситуації для нашого здоров'я.

Виконання графіка, вільний час, який повинен мати працівник, та стимули, економічні та ті, що мають відношення до просування по службі та просування по службі в компанії, є іншими аспектами, які відіграють важливу роль в умовах праці.

Крім того, вони включатимуть також ті, які мають відношення до контрактів, робочі дні, до яких вона піддається, тип завдання, розподіл тих самих, подвійні дні. Всі ці аспекти, на додаток до згаданих раніше: обладнання, споруди, продукти та інші, мають багато спільного з якістю життя і здоров'ям працівників.

Важливість контролю

Як правило, великі компанії мають наглядових органів, які здійснюють перевірки протягом робочого часу, щоб переконатися, що вищезазначені умови виконані у всіх відношеннях. Зі свого боку, профспілки та діючі положення про працю повинні також бути пильними у цих питаннях і стосовно законності кожного працівника.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Суб'єкти в умовах праці

Тепер у соціальній

Соціальні мережі