border=0

Загальні »Рекрут

Визначення рекрута


Термін «набирати» відноситься до дії рекрутингу новобранців для виконання місії або спеціальної мети в будь-якій галузі, будь то в компанії, в армії, в журналістському розслідуванні , в некомерційній організації, серед інших варіантів .
Тобто це дія, яка полягає в тому, щоб зібрати якомога більше людей, щоб виконати мету.


Збирайте людей для реалізації місії або мети

В той же час, ця дія передбачає ряд спеціалізованих процедур, які будуть впроваджені на практиці з метою залучення значної кількості відповідних кандидатів для конкретизації згаданої місії або в її дефекті, щоб зайняти конкретну посаду в організації.


Завдання, що в компаніях реалізує сферу людських ресурсів і що передбачає пошук і оцінку кандидатів, що з'являються

Процес найму, як правило, здійснюється особою, яка керуватиме місією або особою, яка володіє навичками для цього, і кому вони делегували це завдання, як правило, в компаніях, це завдання відповідає за сферу людських ресурсів .


Вищезазначений процес починається з пошуку найбільш підходящих кандидатів і закінчується, як тільки вони будуть подані у відповідь на надісланий запит.

Потім, вибір кращих з них буде виходити з оцінок їх знань і схильностей, які вони представляють для даного завдання або позиції.

Звичайна модальність під час пізнання більш глибокого того, що кандидат знає, як робити і що він думає про життя - це особисте інтерв'ю .

Крім того, на додаток до технічної оцінки, зазвичай проводяться психологічні оцінки кандидатів, щоб визначити, чи здатні вони виконувати психологічний тиск, який зазвичай виникає, коли робота має високі вимоги.

Крім того, ці оцінки, як правило, додають клінічний аналіз, щоб переконатися, що заявник знаходиться в хорошому стані здоров'я, а потім може зіткнутися з поставленими перед ним завданнями.

Техніка підбору персоналу

Існує величезна різноманітність прийомів і процедур при наборі персоналу, серед яких найбільш часто зустрічаються такі: файли отриманих заявок, рекомендації, спілки, внутрішні просування організації, спеціалізовані установи з розміщення персоналу, обмін робочими місцями Серед інших альтернатив можна назвати університети, ярмарки вакансій, соціальні мережі, Інтернет, засоби масової інформації, наприклад, відомий розділ про пропозиції роботи.

Для того, щоб охопити ті самі спеціальні посади кваліфікованих фахівців, для компаній звичайно вдаватися до обміну робочими місцями університетів, де вони знайдуть осіб, спеціально підготовлених до завдання.

Рекомендації також часто використовуються дуже багато, особливо у тих випадках, коли особа розшукується за роботу, то, будучи найважливішою умовою, звичайно звертатися до рекомендації того, хто є людиною викликає довіру.

Військові: залучайте новобранців до військової служби

У військовій сфері це поняття приписується посиланням на рекрутинг новобранців.
Призовники - це ті особи, які готові до військової служби до завершення періоду базового навчання.

Місія вербування в цьому контексті має чіткий намір додавати осіб силою .
Те ж саме може бути примусовим або добровільним після розробки кампанії, яка проводиться з метою найму нових співробітників. Потенційним воїнам пропонуються різні переваги і переваги, якщо вони додаються до сили.
У багатьох країнах світу, де військова служба більше не є обов'язковою, цей тип заходів стимулюється додавати людей до різних сил безпеки .

У багатьох випадках це робота багатьох молодих людей, які не пройшли кар'єру в університеті, але які хочуть покращити свою роботу і життєву ситуацію, і лише сили безпеки пропонують таку можливість.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми рекруту

Тепер загалом

Соціальні мережі