border=0

Соціальний »Лідер

Визначення лідера


Визначальна роль на прохання соціальної групи

Лідером є термін, який ми зазвичай чуємо і згадуємо з повторенням на нашій мові, і якщо ми належимо до групи, на роботі, в школі , друзі, без сумніву, ми визнаємо, жили або жили з ним і чому не ми можемо самі, якщо зібрати якості справи, виконати ту соціальну роль, настільки вирішальну і важливу за наказом групи.


Характеристика, особливі умови, які людина повинна зустріти, щоб стати лідером

lider Оскільки Лідер - це людина, яка виступає в якості керівництва або лідера групи, але будьте обережні, ми не всі в змозі бути лідерами, є характеристики, особливі умови, які людина повинна зустріти, щоб стати лідером.


Харизма

Для початку важливо, щоб їхні однолітки або решта членів групи визнавали в ньому особливі здібності, які не знайдені в інших і потім природно роблять його лідером. Серед них ми можемо згадати харизму і ангела, як це зазвичай називають, що змусить людину справити гарне враження руху як в групі, так і за її межами. Харизма є надзвичайно важливою, тому що доведено, що вона дозволяє досягти речей, але нічого, крім тих, які потрібні групі.


Можливість впливати на своїх однолітків

Іншою перевагою, яку ми можемо визнати лідером як важливим, є здатність впливати на своїх однолітків, інших суб'єктів, як їх поведінка , так і їхні слова, настільки глибоко в інших людей, які отримують стимул до які також працюють у досягненні спільної мети .

Як правило, цей профіль називається мотиватором, тому що він здатний мотивувати своїх колег, через свої висловлювання, висловлювати перемогу в запропонованій меті. У спорті, щоб зробити його більш ясним з прикладом, присутність мотивуючого лідера в групі є життєво важливою, яка може бути втілена тренером, а також гравцем, який має хороші зв'язки з усіма його товаришами по команді.

Ідентифікація з групою. Excel. Вміти керувати та організовувати. Розробляти стратегії

Інші умови, які лідер повинен дотримуватися, і які додаються до тих, що вже вказані, це: приналежність до групи, яку він очолює, обмін культурними патернами і значеннями, які група пропонує, тобто ідентифікація повністю з групою, в якій він бере участь і демонструє його факти; перевершувати в інтересах, бути найяскравішими в певній області, кращими на момент організації, найбільш дипломатичними, більш агресивними, святими або добрими, при необхідності, контролювати, направляти, мотивувати і організовувати групу і вміння формулювати стратегії. Багато разів не тільки консенсус і прийняття достатньо для того, щоб досягти успіху в чомусь, хороший план також може знадобитися для досягнення того, чого хочеться, і тоді лідер повинен знати, як його розробити, реалізувати і дати кожному члену роль, яка додає до досягнення.

Лідер у спорті

У сфері спорту , точніше в тих дисциплінах таких груп, як футбол, баскетбол, серед іншого, часто виникає поява лідера, зазвичай цю роль втілює гравець з найбільшим досвідом і визнанням за досягнення. Отримані, які певним чином будуть приймати голос і при необхідності голосування, боротися за права або потреби групи і заражати свої сили і бажання партнерів для досягнення запропонованої мети, яка може бути для отримання чемпіонату \ t в яких вони беруть участь.

Загальні типи лідерів

Залежно від способу, яким він керує групою, ми можемо зустрітися з різними типами лідерів. Авторитарний лідер буде тим, хто приймає рішення без консультацій з групою, якою він керує, також говорить, що цей лідер не буде так званим лідером, погодженим і прийнятим групою, але його керівництво підтримується диспозицією влади, торкаючись решти. можливість виконання; Демократичний лідер , обговорює альтернативи з групою і вирішує консенсусом, без сумніву, це найбільш позитивний варіант для групи і тип, який найкраще відповідає визначенню лідера; і Laissez Faire або також називається ліберальним лідером , який характеризується розгортанням пасивної поведінки, делегуванням влади іншим.

Але це не єдина класифікація , існує й інший спосіб класифікувати їх, що залежить від впливу, який вони чинять на своїх підлеглих. Тут ми зустрінемося з харизматичним лідером , який змінить цінності, переконання і погляди своїх послідовників або керівника транзакції , який, навпаки, обмежить себе ресурсами, які він вважає дійсними для групи.

З іншого боку, методологія вибору керівництва або лідера також визначатиме інший тип лідера. Офіційні , які обираються організацією та неформальними , виникають природно і спонтанно з самої групи.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми лідера

Тепер у соціальній

Соціальні мережі