border=0

Право »Робоча експлуатація

Визначення трудової експлуатації


Будь-яка робоча діяльність передбачає угоду між роботодавцем і працівником. У цій угоді роботодавець пропонує умови заробітної плати, графік і деякі функції для виконання, а натомість працівник отримує зарплату. Якщо ця зв'язок встановлюється в рамках законності та поваги , вона є гідною діяльністю, але якщо умови є образливими та поза законом , відбувається трудова експлуатація.


Концепція трудової експлуатації, як правило, має декілька характеристик і, як правило, всі вони виявляються разом. З одного боку, робочий день набагато перевищує 8 годин на добу, а час відпочинку не дотримується. Заробітна плата набагато нижча, ніж встановлена ​​відповідно до діючих угод. З іншого боку, робота здійснюється в ненадійних умовах (без необхідної безпеки і без достатніх технічних умов).


Причини трудової експлуатації

Є кілька причин, які викликають це явище. Деякі недобросовісні підприємці шукають легкого збагачення за рахунок працівників. Економічні кризи є розсадником для експлуатації. Відсутність профспілкових організацій в деяких країнах є однією з обставин, які сприяють зловживанням у сфері праці.


Численні особи цього явища

На відміну від того, що може здатися на перший погляд, трудова експлуатація не є меншістю і маргінальною реальністю. Фактично, великі багатонаціональні компанії створюють свою продукцію з організаційної структури, в якій працівники, включаючи дітей, отримують ненадійну заробітну плату і працюють у жахливих умовах. У цьому сенсі деякі аналітики стверджують, що певні робочі місця великих корпорацій здійснюються в умовах напів-рабства.

Експлуатація праці може бути пов'язана, у свою чергу, з мафіями, які займаються торгівлею людьми, проституцією або нерівністю між чоловіками і жінками.

Як боротися з експлуатацією?

Хоча не існує остаточного рішення для вирішення цієї проблеми, є способи боротися з нею. ЗМІ можуть оприлюднити цю реальність і повідомляти про порушення громадськості. Споживачі мають можливість не купувати продукти, пов'язані з зловживанням робочою силою. Уряди мають інструменти для здійснення цього нападу, особливо інспекції праці.

Працівники можуть організуватися для боротьби з цією формою гноблення (страйк є традиційним інструментом, який використовувався протягом всієї історії). Хоча існують способи боротьби з експлуатацією праці, експлуататори також мають свої стратегії для продовження зловживань.

Фотографії: Fotolia - askib / fotomek

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Суб'єкти в трудовій експлуатації

Соціальні мережі