border=0

Бізнес »Підбір персоналу

Визначення вибору персоналу


Дана концепція поширюється на робочому місці для призначення компанії або області або відділу в компанії, яка займається виключно вибором персоналу та їх подальшим набором , після обрання серед кандидатів на вакантні посади або нових робочих місць.


Територія в межах компанії або компанії, яка призначена виключно для підбору персоналу для заповнення вакантних посад

Слід зазначити, що цей вибір може бути розгорнутий лише окремою особою, або за її відсутності офісом, що складається з декількох фахівців, як правило, це залежить від розміру компанії, наприклад, великі компанії, як правило, мають такі типи територій або делегувати цю роботу компаніям, які спеціалізуються на цьому завданні.


Ця остання ситуація, то, є найбільш поширеною в тих великих і важливих компаній, які мають постійний рух працівників і вимагають відділу, який постійно працює в цьому напрямку.

Контакти за допомогою повідомлень у графічній пресі або в Інтернеті

Тим часом, у тих випадках, коли компанія менша, повідомлення з вимогами, як правило, публікуються через графічну пресу, в популярних оголошеннях, хоча, з початком Інтернету , ми повинні сказати, що вони були дещо застарілими і тому Значна частина цього процесу була передана в Інтернет, де різні веб-сторінки пропонують послугу публікації повідомлень про роботу, а також відповідний контакт, так що заявник може безпосередньо зв'язатися з компанією, яка шукає профіль, наприклад, ваш.


З іншого боку, ці сторінки мають можливість залишити свої особисті дані та резюме для отримання своєчасних сповіщень про пошуки, пов'язані з вашим профілем.

Тим часом, як ми вже зазначали вище, головна атрибуція, яку буде мати область людських ресурсів , або особа, яка її присвячує, - це підбір персоналу.

Як відбувається процес відбору

Вибір персоналу - це дія, діяльність, яка буде розгорнута відділом кадрів і яка полягає у виборі, за певними параметрами та умовами, найбільш придатних осіб, які займуть посаду або вакантну посаду в компанії .

У деяких випадках, крім вимог, які повинні задовольняти претенденти на посаду, може статися так, що професіонали, які займаються відбором персоналу, несуть відповідальність за підготовку або навчання в певному аспекті для них.

Але, звичайно, перед цим є крок, і саме вибір ряду заявників зможе визначити, який з них найкращий.

В даний час для тих, хто шукає роботу, звичайно надсилаються біографічні дані до агентств з працевлаштування або компаній безпосередньо до цих відділів з відбору персоналу.

Ті, хто відповідає за територію, архівуючи навчальні програми, які вони отримують на основі професійної діяльності тощо, тоді як, коли виникне потреба, навчальний план буде переглянуто, щоб потім міг цитувати кандидатів, які відповідають найкращим умовам для зайняття посади.

Тому дуже важливо, щоб цей навчальний план чітко вказував на проведені дослідження, чи то університет, курси, мови, особливі здібності, професійний досвід, особисті контактні дані та особисту фотографію.

Для того, щоб точно знати, чи може людина зайняти посаду або вакантну посаду, менеджери з підбору персоналу використовують різні інструменти і методи, серед яких виділяються: особисті інтерв'ю, тестування знань про певні фундаментальні аспекти через конкретні практики і іспити, такі як: комп'ютерне управління, мови, психологічні тести, серед інших.

Тести на схильність, знання та психологічні

Коли заявник каже, що він може обробити те або інше знання, здібності повинні підтверджувати його, якщо, наприклад, вимагається, якщо робота потребує умови без рівня, який може говорити португальською мовою, то заявник обов'язково буде підданий випробуванню в цьому сенсі щоб перевірити, що він дійсно обробляє його.

Психологічний аспект працівника настільки ж важливий, як і його придатність, тому що, хоча він дуже добре виконує свою роль, якщо співробітник вороже ставиться до своїх колег, неминуче це призведе до розладів і поганого робочого середовища, що в кінцевому рахунку вплине на роботу компанії. ,

Головною метою при виборі персоналу компанії є те, що вона є найбільш підходящою в тому, що вона буде доручена робити для того, щоб максимізувати продуктивність компанії.

Тільки завдяки професіоналам, кваліфікованим співробітникам, компанія зможе злетіти і стати еталоном у своїй галузі.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми вибору персоналу

Соціальні мережі