border=0

Закон »Психосоціальні ризики

Визначення психосоціальних ризиків


Незалежно від масштабу роботи, всі працівники компанії повинні розвивати свою діяльність у безпечному середовищі з мінімально можливими небезпеками. Гарне робоче середовище базується на двох основних принципах:


1) сприяння продуктивності в рамках організації бізнесу та 2) розвиток особистого добробуту при виконанні діяльності.

Психологи, які займаються профілактикою, визначають можливі ризики, пов'язані з роботою

Безпека при виконанні роботи має мультидисциплінарний вимір. Основною метою є запобігання можливих аварій при використанні промислового обладнання. Крім того, активізуються гігієнічні заходи, щоб працівники не брали на себе зайвих ризиків.


Здоров'я працівника може представляти проблеми кількома способами: рівень стресу, поява професійних захворювань або рівень розчарування.

З точки зору особистого благополуччя, важливо, щоб запобіжні заходи приймалися на небажаних ситуаціях: утиск на робочому місці або мобінг, сексуальні домагання, синдром вигоряння ...


Модель управління бізнесом може бути причиною всіх видів проблем. Таким чином, працівник, який не може запропонувати ініціативи або хто отримує суперечливі накази, дуже ймовірно відчуватиме незадоволення. Також зручно встановлювати своєчасні заходи щодо різних питань, таких як політика стимулювання, організація свят або гендерна рівність .

Що стосується робочого дня, напруження виникає серед працівників, коли обертання зміщення неприйнятне або коли час відпочинку не дотримується

Виконання роботи орієнтоване на продуктивність доти, доки існує адекватне фізичне середовище. У цьому сенсі деякі відповідні аспекти такі: тип освітлення, рівень шуму, температура або відсутність порядку і чистоти.

З точки зору особистості, ми не повинні забувати, що кожен працівник прагне до особистої самореалізації та визнання.

Всі ці фактори представляють певний психосоціальний ризик у світі праці. Якщо існує адекватна профілактика, рівень продуктивності підтримується і створюється задовільне робоче середовище.

Особисте ставлення працівника відіграє важливу роль у запобіганні психосоціальним ризикам

Хоча керівники компанії відповідають за активацію протоколів, пов'язаних з психосоціальними ризиками, працівники також несуть певну відповідальність . У цьому сенсі певні особисті відносини є потенційно шкідливими: відсутність ентузіазму, негибкий і не дуже толерантний підхід або неможливість адаптації до змін.

Фотографії: Fotolia - auremar / zinkevych

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Теми психосоціальних ризиків

Соціальні мережі