border=0

Загальні »Стажування

Визначення стажування


Відомо, як стажування до професійної практики, що студенти виконують , як правило, протягом останніх років кар'єри, або відразу після закінчення навчання, щоб впровадити на практиці знання і вивчені факультети .


Професійна практика студентів розгорнута протягом останніх років навчання для отримання досвіду

Можна сказати, що стажер, як людина, яка виконує стажування, є учнем, який здійснює стажування з чіткою метою досягнення досвіду у своїй галузі навчання або професії .

Цілі, запропоновані стажуванням, полягають у тому, що студент, через практику професії, що він вивчає, виявляє на місці та по суті, робочий світ, який йому доведеться подорожувати, а також, з іншого боку, поєднувати досвід, який дозволяє йому розвивати професії відповідним чином.
Ніщо не буде більш ефективним, щоб увінчати процес навчання професії, ніж робити це в тій сфері, в якій він буде діяти.


Подумайте про студента-юриста, це допоможе багато зробити стажування в юридичній фірмі, або в судах, оскільки переїзд в ці місця роботи, які будуть так поширені після закінчення навчання, допоможе вам отримати досвід і знати як діяти і виконувати в певних ситуаціях.


Вони повинні ефективно виконувати роль надання досвіду стажерам

Завжди, стажування повинно запропонувати стажерові необхідні умови та інструменти, щоб мати змогу задовільно розвиватися в обраній сфері роботи, отже, стажування, яке не може бути виконане на сто відсотків з місією формування студента або нещодавно закінчила, для Наприклад, наймаючи студентів, але не турбуючись, тому що вони отримують навчання як аналог, буде вважатися, що це суперечить не тільки трудовому законодавству, що передбачає, але і суті практики.

У більшості випадків стажування не виплачується або, якщо вони є, зарплата дійсно низька.

Останніми роками це питання перетворилося на подвійний меч, оскільки багато компаній використовують стажування для отримання дешевої робочої сили, а також скорочують свої витрати на людські ресурси .

Особа, яка керує або направляє стажера, відома як вихователь .

Різниця між інтерном і інтерном

І, нарешті, важливо зазначити, що хоча обидва терміни зазвичай використовуються як взаємозамінні, тобто як синоніми, стипендії та стажування, вони посилаються на два абсолютно різних питання , оскільки стажер - це особа, яку компанія наймає для виконання функції та відплата дає йому економічну допомогу, яка повинна бути призначена для вирішення його витрат на навчання.

Хоча це реальність, що багато компаній зловживали і зловживали наймом стажистів, щоб зменшити їхні витрати, не з цієї причини, вони повинні бути незаслуженими або знеціненими, оскільки в ідеальних умовах це виявляється фундаментальним інструментом для адекватного навчання майбутнім професіоналам, щоб вони занурювалися у заняття професією, а потім переходили від теоретичного навчання, яке вони отримують в університетах, щоб навчитися практиці безпосередньо в "сфері гри".

Угоди між університетами та компаніями

Як правило, компанії та університети підписують угоди, в яких вони визначають умови стажування, які вони будуть сприяти, щоб студенти вирішили зареєструватися в них і таким чином мати можливість контактувати з ринком праці, до якого вони будуть належати в короткий час, коли вони закінчать навчання. і, очевидно, придбати довгоочікуваний досвід.

Хоча це не дуже сприятлива реальність, про яку ми згадували вище стосовно дрібного використання, яке деякі компанії роблять при стажуванні, це також реальність, що існує багато компаній, які цінують їх і стажистів, які об'єднують і зберігають їх. посаду, якщо після її виконання вони виконали із задоволенням.

Університети мають те, що популярно називають обміном робочими місцями, в якому їхні студенти реєструються, і коли компанії вимагають працівників, вони зазвичай роблять вибір серед вступників.

Також для самих факультетів, у своїх інформаційних бюлетенях та інформації, є загальноприйнятою можливість оголосити пошуки стажерів, а потім студенти можуть прийти на виклик і взяти участь в інтерв'ю для отримання доступу до місця роботи.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми в стажуваннях

Тепер загалом

Соціальні мережі