border=0

Економіка »Соціальне навантаження

Визначення соціального навантаження


Соціальні внески є сукупністю внесків, які роботодавець зобов'язаний виплачувати державі та профспілковому органу, залежно від діяльності, про яку йдеться, щомісяця, за концепцією роботи своїх працівників.


Внески, які роботодавець зобов'язаний сплачувати щомісяця за кожного працівника, і що вони мають місце для призначення на пенсію, професійну підготовку, соціальну роботу ...

До них відносяться різні поняття, які містять їх, такі як: пенсійні внески, які дозволять завтра, працівникам, коли прийде час вийти на пенсію, доступ до пенсії; соціальна робота; профспілкові збори; страхування життя; і страхування трудового ризику (АРТ), який є органом, який втручається, коли працівник страждає від нещасного випадку на роботі, і, серед іншого, бере на себе відповідальність за їхню особисту увагу.


Одним із значень, наведених словом « вантаж», є те, що він є податком або обтяженням , а термін « соціальний» відноситься до того, що є власне або відносно суспільства .

Тим часом, обидва посилання використовуються для позначення суми грошей, які компанія повинна сплачувати державі у вигляді соціального забезпечення для працівників, яких вона уклала .


Тобто компанія, або роботодавець, щомісяця, повинна внести перед державним агентством суму грошей, створену для покриття таким чином соціальних потреб своїх працівників, зокрема соціальної роботи.

Слід зазначити, що сплачені соціальні платежі тісно пов'язані з виплатою заробітної плати, і вони також можуть бути різними залежно від поточної соціальної політики .

Вони не передбачають фіксованого щомісячного розміру, однак, коли вони стосуються заробітної плати та інших змінних, можуть змінюватися.

З іншого боку, і залежно від законодавства у цій справі, у відповідній нації соціальні збори можуть включати податок на професійне навчання, призначений для навчання праці, серед інших видів діяльності.

Хоча згадане нижче питання може також коливатися від країни до країни, наприклад, в деяких частинах світу, соціальні збори будуть помітні за кількістю, чим вище кількість працівників, які отримують зарплату нижче розміру, який розглядається в зарплаті.

З іншого боку, варто враховувати, що соціальні платежі, що підлягають сплаті, завжди впливатимуть на вартість робочої сили, збільшуючи її, звичайно, і, у випадку, це призведе до збільшення заводської ціни, призначеної для продукту або послуги. ,

Щоб краще роз'яснити цю концепцію, ми йдемо на конкретний приклад, в консорціумі є чотири співробітники, потім, кожен місяць, коли витрати розраховуються, власники і орендарі сплачують за це не тільки зарплату, але і суму, що відповідає соціальним виплатам. що кожен представляє і, як ми сказали, пов'язаний із сумою зарплати, яку кожен отримує.

Обов'язковий платіж, від якого залежить майбутнє звільнення працівника

Як правило, оплата такої вартості повинна здійснюватися на ім'я державного колектора, який також несе відповідальність за контроль та виконання відповідного платежу за кожен місяць.

Звичайно, відсутність платежу або затримка генеруватимуть відсотки, які повинні бути скасовані разом із сумою, що відповідає місяцю, в якому він не був сплачений.

Роботодавець, який зазнає несплату заставного майна, буде скоювати злочин і повинен відповісти пізніше або раніше за цю провину.

Головною проблемою невиплати працівнику відповідних соціальних витрат є те, що завтра його буде ускладнювати вступ до пенсійної системи.

Вихід на пенсію - це відставка трудової діяльності працівника, який через його вік або інвалідність більше не перебуває в державі для продовження роботи.

Для його завершення адміністративна процедура повинна проводитися перед державою або відповідною установою , залежно від пенсійної системи, і після її схвалення особа почне отримувати пенсію щомісяця.

Це право, яке міститься на прохання соціального забезпечення і яке буде отримано до дня смерті.

Вік для виходу на пенсію змінюється в кожній країні, хоча зазвичай коливається від 60 до 70 років.

У системах, в яких відповідає держава, пенсія отримується від соціальних витрат, серед інших, тобто від обов'язкових внесків, які має роботодавець, та від тих, які здійснюються залежними або незалежними працівниками.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми соціального навантаження

Зараз в економіці

Соціальні мережі