border=0

Загальні »Тимчасова робота

Визначення тимчасової роботи


Ми називаємо роботу на нашій мові тією ручною або інтелектуальною діяльністю, яка здійснюється в обмін на економічний розгляд, тобто отримання грошової суми або зарплати, яку роботодавець віддає найманому працівнику, наприкінці місяця. або на початку місяця, для виконання завдань, на які він був належним чином найнятий.


Тип контракту, що складається з компанії, що обирає працівників, які наймають працівників, а потім отримують їх для роботи в певний час в інших компаніях

Тимчасова робота складається з найму людей, а потім тимчасового призначення їх іншої компанії . Таке наймання може здійснюватися тільки через агенції тимчасової роботи, які належним чином уповноважені та відповідно до чинного законодавства .


Робота такого типу - це трудові відносини, в яких беруть участь три сторони, а не класичні два: роботодавець і працівник. У тимчасовій роботі діють три учасники: працівник, роботодавець і агентство тимчасової роботи, тобто той, хто наймає працівника і відмовляється від нього, так що той самий виконує роботу в компанії роботодавця.


Агенції з працевлаштування отримують пропозиції роботи від компаній, які вимагають тимчасових працівників лише для заповнення позицій, які є вакантними для різних ситуацій протягом певного періоду часу через хворобу або ліцензію власників, серед найбільш поширених, то Агентства вже у своєму персональному персоналі вже відібрали тих, хто закликає їх розвивати робочі завдання, які найкращим чином відповідають їхнім профілям.

Тим часом, компанія тимчасової роботи - це компанія, діяльність якої здійснюється фізичними або юридичними особами, передбачає надання в розпорядження іншої користувальницької компанії тимчасового характеру, працівників, які її довільно уклали.

Критики, переваги та недоліки

Хоча ця модальність наймання була широко критикована кілька десятиліть тому, враховуючи, що через неї відбувається нелегальна торгівля робочою силою, ці дні, компанії, які пропонують послугу такого типу і які належним чином регулюються. , виявляється відмінною альтернативою для робітників і, тим більше, для сфери послуг, постійно вимагає персоналу, вони являють собою відмінне рішення, що дозволяє вирішувати спеціалізовані позиції безпосереднього шляху.

Раніше ми згадували деякі причини, які призвели до того, що роботодавець або компанія вимагають послуги агентства, щоб отримати тимчасового працівника, в той час як є інші важливі причини, які ми будемо розкривати нижче ...
Коли виробництво компанії вступає в стадію збільшення, тому що замовлення і збільшення продажів, і тоді компанії потрібно більше персоналу, щоб мати можливість відповісти на нього належним чином, вирішено найняти тимчасових працівників, і ці компанії використовують цю послугу. спеціалізовані

Наприклад, спеціальні дати, такі як Різдво, День матері, День батька, День дітей, День Друга або День Святого Валентина, як правило, вимагають більшого руху в тих підприємствах, які продають товари або послуги, пов'язані з ними. , Таким чином, якщо штатного персоналу недостатньо, оскільки попит на нього величезний, вони вирішують найняти додаткових співробітників, щоб задовольнити вимоги.

Серед переваг цього виду робіт можна виділити наступні: можливість набуття професійного досвіду, у випадку, наприклад, нещодавно закінченого фахівця; досягти мережі контактів, які повідомляють про майбутні страхові виплати; У багатьох випадках, особливо там, де продуктивність дуже хороша, тимчасовий працівник має серйозні шанси стати частиною постійного персоналу компанії і, таким чином, перестати бути тимчасовим працівником і дозволити працювати з іншими видами діяльності, наприклад, , завершення курсів.

Однак, також важливо зазначити, що в цьому відношенні є негативні аспекти і що вони повинні робити особливо з нестабільністю робочої сили, яку цей вид роботи може принести, і що, звичайно, може глибоко вплинути на працівника, в основному у випадку тих, хто роблячи перші кроки на робочому місці і в кінцевому підсумку запускаючи в предметі незадоволеність, недовіру до власних здібностей, серед інших питань.

А що стосується умов праці, то треба сказати, що тривалість договору тимчасової роботи також зумовлена ​​необхідною роботою, робочим місцем і годинами, які необхідно виконати.
Цей працівник також матиме право на відпустку.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми тимчасової роботи

Тепер загалом

Соціальні мережі