border=0

Загальна »Трудова психологія

Визначення психології праці


Як відомо, психологія - це дисципліна, яка займається науковою опрацюванням психічної діяльності людей, їх поведінки та поведінки, тоді як психологія праці - це галузь психології, яка виключно відповідає за вивчення, аналіз та оцінку поведінки. Робота людей в організації, компанії , тобто, зосереджується на роботі, яку виконує кожна людина.


Але його дослідження не обмежується роботою особистості, а також може поширюватися на поведінку даної організації або компанії . Слід зазначити, що з цієї причини можна також знайти назву « Робота» та « Організаційна психологія» .


Основною місією професійної психології на їх задній стороні є забезпечення того, щоб працівники були задоволені і що робоче середовище, в якому вони працюють, дає їм добробут, а не протилежне. Тоді, маючи в якості фундаментальної передумови зазначене, психологія праці буде заглиблюватися в поведінку працівників з різних ракурсів, індивідуально, їх групової поведінки, відносини з підлеглими або начальствами, як доречно, серед найбільш помітних аспектів.


Оскільки фахівці психології праці зможуть запропонувати альтернативи або варіанти, орієнтовані на поліпшення атмосфери праці, а також прибутковість і ефективність працівника, як це відповідає ,

Таким чином, професійний психолог буде займатися типовими питаннями, притаманними людським ресурсам компанії або організації, такими як: підбір, оцінка та відбір кваліфікованого персоналу, навчання та аналіз позиції, а також поведінку груп і всіх підсистем. роботи і відповідей, які компанія пропонує перед власними стимулами і зовнішніми.

Тому що ми не повинні забувати, що на додаток до виконання своїх бізнес-завдань, компанія повинна знати про занепокоєння і мотивацію, яку має кожен з її співробітників, і, звичайно, психологія роботи прокладає шлях у цьому відношенні.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Предмети психології праці

Тепер загалом

Соціальні мережі