border=0

Загальне »Профіль

Визначення профілю


perfil_profesional Термін профіль зазвичай використовується і застосовується до двох дуже специфічних і різних ситуацій. З одного боку посилатися на положення, яке дозволяє лише побачити деякі з двох бічних половин тіла людини . Наприклад, при зйомці фотографій дуже часто ми вважаємо за краще виставляти себе об'єктивом камери з таким профілем, який, як ми знаємо, є таким, що сприяє нам естетично, якщо це правильно , ми обов'язково скажемо фотографу, будь ласка, візьміть нас поважаючи цей профіль.


З іншого боку, профіль слова також багато використовується для позначення тих особливостей, які характеризують людину і, звичайно, служать для диференціації від інших . У цьому випадку фізична проблема буде мати мало або взагалі нічого робити і для цього сенсу терміна будуть ті питання, які не бачили і які невидимі для очей, які визначають їх профіль.


У визначенні профілю людини, аспект, який широко вивчається та враховується організаціями та компаніями при виборі персоналу, який буде їх інтегрувати, загалом втручаються такі фактори : загальні знання, технічні знання, навички комунікативні, відносини, які вони дотримуються, і які відповідають тим, які просять про цю позицію, серед інших.


Так, наприклад, для різних посад, посад або завдань, таких як продавці, дизайнери, аналітики, психологи, вчителі, адміністратори, керівники проектів, серед інших, кожен з них матиме певний профіль. Наприклад, у випадку тих позицій, які потребують зазначеного профілю постачальника, воно буде ретельно відстежуватись і буде вивчено, що заявник дотримується таких характеристик, як хороша дикція, навички спілкування, легкість і ефективність для досягнення переконання можливих споживачів, симпатії, хороших манер і доброї присутності, серед інших.

Настільки, для тих позицій, які зберігають більшу відповідальність, як це може бути у випадку з директором Проекту, буде необхідно, щоб на додаток до деяких з раніше згаданих характеристик, особа мала можливість контролювати прийняття рішень, які дають рішення та результати ефективний на користь продуктивності компанії, а також хороше поводження з міжособистісними відносинами, тому що зазвичай ці види зборів передбачають управління людьми, що їх несуть.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми в профілі

Тепер загалом

Соціальні мережі