border=0

Соціальна »організаційна психологія

Визначення організаційної психології


Психологія - це наука, яку можна застосувати до різних галузей. Психологія може застосовуватися не тільки до людей індивідуально, як це відбувається, коли пацієнт звертається до кабінету психолога, але психологія може бути застосована і до організацій, що складаються з людей. Організаційна психологія або психологія праці досліджує саме звичні поведінки працівника в компаніях, ролі, які вони можуть грати, і звичайні конфлікти на робочому місці.


Важливість організаційної психології

Психологія, що застосовується до роботи та організацій, дуже важлива, оскільки поза компанією мотивують економічні фактори (тому, коли бізнес є прибутковим) в будь-якій компанії існують людські питання, такі як конфлікти спілкування , міжособистісні проблеми, відсутність лідерства , відсутність командного духу, бійки его ... Організаційна психологія також показує, що оптимальне функціонування команди - це складний процес, оскільки кожна людина має свою власну історію.


А щоб організація функціонувала належним чином, кожен член цієї організації повинен відчувати себе добре і повністю розвиватися. Досить того, що один елемент системи перебуває в конфлікті, так що дискомфорт може сплеск інших членів команди.


Аналіз кожної частини головоломки, що становить компанію

Організаційна психологія глибоко вивчає роль працівника та його взаємозв'язок із системою, частиною якої вона є, тобто враховує цю постійну взаємодію. Очевидно, що компанія структурована за ієрархією страт з метою встановлення спеціалізації завдань, координації в колективі і конкретного порядку. Всі шари піраміди однаково важливі, тому що вони виконують функцію.

Кожен член системи повинен дуже добре знати, яку роль відіграє і пристосуватися до очікувань, що система в ній поклала. В іншому випадку, коли вона не бере на себе свого стану, існують внутрішні боротьби в системі сну, конфлікти, які прагнуть вирішити.

Знати, як працювати на благо всіх, відкидаючи індивідуалізм

Один з ключів до належного функціонування організації - виходити з основної передумови, що загальне благо вище індивідуального інтересу. Тому успіхи поділяються, але і поразки. Мислення про загальне благо зменшує всякий егоїзм і всіляке прагнення до протогонсиму. Ставлення, яке перешкоджає належній координації в робочій команді, в якій завжди має бути лідер, який веде оптимально.

Автор: Maite Nicuesa | + QUOTE
Предмети в організаційній психології

Тепер у соціальній

Соціальні мережі