border=0

Соціальна »Гендерна рівність

Визначення гендерної рівності


З соціальної, економічної та політичної точки зору, людина мала привілейоване становище щодо жінок протягом всієї історії. Ця ситуація значно покращилася в багатьох країнах протягом останніх десятиліть. Однак не можна сказати, що чоловіки і жінки мають однакові можливості і, отже, немає повноцінної і реальної гендерної рівності.


Реалії, які висвітлюють нерівність між чоловіками і жінками

У деяких країнах світу жінки не можуть отримати доступ до освіти на рівних умовах . На робочому місці існують помітні відмінності між зарплатами. У багатьох країнах існує гендерне насильство, і жінки є жертвами сексуального насильства. Материнство іноді є чинником, який перешкоджає нормально працювати. Кількість жінок, які займаються політикою , явно нижче, ніж чоловіків. Щось подібне відбувається і по відношенню до управлінських позицій у діловому світі. Роль жінок має ряд обмежень у деяких районах планети (жінки цінуються як матері та дружини, але вони опиняються в нижчих умовах на робочому місці). Коротше кажучи, нерівність між чоловіками і жінками є реальністю.


Шлях до повної гендерної рівності

У дев'ятнадцятому столітті деякі групи жінок почали боротися за те, щоб закони визнали низку прав (особливо боротьбу за право голосу або боротьбу за доступ до вищої освіти). Ці феміністські рухи досягли значного прогресу і, на щастя, законодавство різних країн збирало більшість їхніх вимог. Однак політичні завоювання не зуміли покласти край нерівності. Ми можемо стверджувати, що все ще існують бар'єри: соціальні упередження, мачо-ментальність, анахронічні культурні традиції тощо.


Щоб подолати ці перешкоди, феміністські групи і деякі сектори чоловічого населення активізували ряд пропозицій, які поступово досягають більшої рівності між двома полами. Існує два інструменти для досягнення повної рівності: позитивна дискримінація та несексистська освіта.

Позитивна дискримінація - це механізм, що дозволяє компенсувати початкову нерівність жінок на свою користь. Ми бачимо два приклади позитивної дискримінації:

1) трудове законодавство, яке зобов'язує компанії до жіночої квоти в радах директорів або на керівних посадах;

2) державний орган вирішує сприяти обрання жінок у разі, якщо вони акредитують таку ж професійну кваліфікацію, як чоловіки. Як логічно, позитивна дискримінація має прихильників і недоброзичливців. У будь-якому випадку, це інструмент, який спрямований на збалансування соціальної нерівності, що впливає на жінок.

Несексистське освіта є ще одним інструментом досягнення недискримінації. Прибічники несексистського освіти вважають, що в шкільному середовищі необхідно заохочувати повну рівність між двома статями (наприклад, не розділяючи хлопців і дівчат у класі). Несексистське освіта не виключає шкільного середовища, але має бути присутнім у мові (окремо в засобах масової інформації), у сімейній сфері та в суспільстві в цілому.

Гендерна справедливість, комплексна концепція

Термін справедливість не зовсім такий, як термін рівність. Ідея справедливості означає етичну складову і критерій справедливості, а навпаки, рівність виражає політичну цінність. Більшість юридичних текстів стверджують, що чоловіки і жінки рівні перед законом, тому вони перебувають на одному рівні рівності. Це політичне рівняння позитивне, але недостатнє. Таким чином, для того, щоб рівність була повною, а не просто формальною, повинні існувати справедливі механізми (наприклад, вищезгадана позитивна дискримінація).

Фотографії: iStock - andresr

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Теми в гендерній рівності

Тепер у соціальній

Соціальні мережі