border=0

Політика »Гарантія молоді

Визначення гарантії молоді


Молоді люди віком від 16 до 30 років з більшості країн стикаються з цілою низкою труднощів, щоб нормально увійти до робочого світу. Враховуючи цю ситуацію, були розпочаті громадські програми, які мають на меті полегшити доступ молоді до роботи. Такі програми отримують загальну назву гарантії для молоді.


Кожна країна, як правило, має власну модель гарантії молоді, оскільки положення молодих людей не є однаковим у північних країнах, в Іспанії або в Болівії. Ці програми не призначені для всіх молодих людей, а для тих, хто є найбільш несприятливим з економічних або соціальних причин. Гарантійні програми для молоді вважаються натхненними принципом рівних можливостей. Очевидно, що молодий чоловік, що проживає в проблемному районі та з батьками, безробітним, не має таких же можливостей, як інші, знайти роботу. Таким чином, вони називаються молодіжними гарантійними програмами, оскільки дії, що проводяться, мають прагнення гарантувати однакові можливості для всієї молоді.


Загальні аспекти гарантійних програм для молоді

Основною діяльністю цих програм є підготовка молодих людей до роботи. Для цього використовуються державні ресурси , які зазвичай управляються державним агентством (в основному, навчальними центрами).


Гарантійні програми для молоді діють як механізм другого шансу. Іншими словами, коли звичайній системі освіти не вдалося інтегрувати всіх молодих людей, тим, хто знаходиться поза системою, надається альтернатива, другий шанс.

Безробіття серед молоді є проблемою для постраждалих осіб, але й для суспільства в цілому

Ситуації нерівності дуже різноманітні, а також і профілі молодих людей. Є молоді люди в нестабільному становищі через причини інвалідності , несприятливі сімейні ситуації, які проживають у сільській місцевості, вчинили злочин або належать до етнічної меншини. Оскільки ситуація може бути настільки неоднорідною, програми гарантії молоді намагаються реагувати на різні профілі.

Одним з характерних дій цих програм є проведення стажувань у деяких компаніях. Адміністрація і компанії домовляються про те, щоб молоді люди з труднощами могли навчитися професії і здобути практичну підготовку в світі компанії.

Цей тип дій може бути корисним для трьох залучених сторін: молода людина має можливість роботи, адміністрація виконує свої обов'язки щодо інтеграції молодої людини в суспільство, а компанія, яка співпрацює з адміністрацією, посилює свою соціальну відповідальність як сутність, відома корпоративна соціальна відповідальність .

Фотографії: iStock - tomazl / South_agency

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Теми в гарантії молоді

Соціальні мережі