border=0

Економіка »Відплата

Визначення відплата


Відплата - це дія, за яку оплачується продукт або послуга. Ця дія, як правило, відбувається у зв'язку з економічною діяльністю , зокрема з зарплатою працівника, що еквівалентно його заробітній платі.


На показник впливають визначальні фактори

Хоча винагорода і зарплата є синонімічними термінами, ми повинні мати на увазі, що в обох випадках ми говоримо про дуже загальне поняття. На практиці оплата праці працівника набагато складніша, оскільки існує ціла низка концепцій, які втручаються в неї (якщо сума чиста або загальна, група заробітної плати або відповідна професійна категорія, податки або відповідні збори, і т.д.).


Ідея відплати неявно передбачає попередню згоду між двома сторонами: той, хто сплачує узгоджене винагороду (як правило, суму грошей) та іншу, яка отримує її. З іншого боку, в цій акції є ще одне важливе питання: обмін однією на іншу. Як правило , у відплату є частина, яка пропонує свій час, зусилля і здібності і іншу частину, яка пропонує гроші натомість.


Хоча гроші є найчастішим засобом економічних відносин і, отже, в акті відплати це не завжди так. Насправді, винагорода є формою відплати і може бути здійснена через особисту користь або подарунок. Щось подібне відбувається з нагородою або бонусом.

Оплата праці в натуральній формі

На момент надання зарплати можна доповнити узгоджені гроші іншим елементом, оплатою в натуральній формі. Вона полягає у задоволенні робітника службою, споживачем або правом . Візьмемо конкретний приклад. Компанія фінансує деякі курси для робітників, які не повинні платити їм жодної суми. Курс - це оплата в натуральній формі, і це дуже розширене покарання.

Відплата в натурі передбачає доплату заробітної плати, спосіб задоволення працівника через щось інше, ніж гроші, але мають економічну цінність. Цей механізм пропонує ряд переваг. Для роботодавця це спосіб утримати працівника задоволеним і лояльним. Крім того, з фіскальної точки ця система має ряд позитивних аспектів. З іншого боку, працівник отримує компенсацію, за яку повинен сплачувати в інших обставинах (деякі компанії пропонують кредити з вигідним інтересом і таким чином працівник отримує кращі умови).

Гнучка компенсація

Світ праці перебуває в процесі постійних змін, і ця реальність впливає на концепцію відплати. Традиційно отримана сума була зафіксована, а підвищення заробітної плати базується на зростанні цін і угоди між роботодавцями та працівниками (колективний договір). Проте в деяких країнах досить часто для винагороди є гнучка, тобто з фіксованою і стабільною часткою, а інша частина залежить від продуктивності праці працівників. Ця змінна вносить новий елемент у трудові відносини: більш високу продуктивність, вищу зарплату.

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Теми відплати

Зараз в економіці

Соціальні мережі