border=0

Економіка »Аутсорсинг

Визначення аутсорсингу


Аутсорсинг - це концепція, яка є частиною бізнес- термінології. Вона може бути визначена як стратегія, яка складається з найму іншого суб'єкта господарювання для надання конкретної послуги. Іншими словами, аутсорсинг дорівнює субпідряду, хоча термін аутсорсинг також використовується


Основною причиною аутсорсингу або субпідряду є зменшення фінансових витрат. З іншого боку, аутсорсингова компанія пропонує більшу спеціалізацію в секторі. Візьмемо простий приклад: компанія, що займається перевезенням пасажирів, субпідряду на іншу для прибирання вагонів. Ця стратегія передбачає передачу зайнятості, яка може бути запропонована в місцевому або міжнародному вимірі.


Щодо загального механізму аутсорсингу, то фундаментальна ідея полягає в тому, що компанія, яка уклала контракт, надає працівникам техніку та інфраструктуру, необхідні для належного розвитку послуги.

Аутсорсинг праці діє в рамках стратегії делегування функцій і, як це логічно, має своїх захисників і недоброзичливців.


На користь аутсорсингу

Компанії третіх сторін спеціалізуються, і споживач може насолоджуватися кращим сервісом у кожному напрямку . Відповідно до бізнес-підходу, аутсорсинг - це стратегічний альянс, який дозволяє компаніям виконувати завдання, не пов'язані з їхнім сектором. З іншого боку, щоб уникнути можливих зловживань в умовах праці, деякі країни запровадили законодавство, яке захищає працівників від такого типу контрактів.

Аутсорсинг пояснюється як явище глобалізації , реальність, що дозволяє нам керувати економічною діяльністю з більш широким баченням. У цьому напрямі не слід забувати, що завдяки цій тенденції зростає кількість малих компаній.

Проти аутсорсингу

Ця модальність часто супроводжується негативним впливом на умови зайнятості, а з точки зору профспілок - порушенням прав працівників. Фактично, субпідрядні компанії періодично оновлюють персонал, щоб не дати їм довго залишатися в компанії і таким чином зберегти відпустку і всі види пільг.

Така ситуація призвела до того, що деякі країни заборонили субпідряд (у випадку з Еквадором це дуже значний приклад). Відсутність регулювання в цьому способі роботи є загрозою для працівників, тому деякі вважають, що реальність ринку і глобалізація не можуть йти проти основних прав працівників.

Фото: iStock - Емір Мемедовскі

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Аутсорсинг теми

Зараз в економіці

Соціальні мережі