border=0

Закон »Розрив заробітної плати

Визначення заробітної плати


У капіталістичній економічній системі зарплати робітників підлягають різним змінам. Деякі з них - це колективний договір, кваліфікація та досвід роботи працівника або умови праці в кожному секторі. Хоча ці критерії застосовні до всіх працівників, існує реальність, яка показує явний дисбаланс: чоловіки і жінки не мають такої ж зарплати.


Таким чином, з однаковою академічною кваліфікацією та досвідом, чоловіки продовжують заробляти більше, ніж жінки. Це явище отримує певну деномінацію, розрив у оплаті праці.

Тема, яка може викликати плутанину

Середня заробітна плата чоловіків зазвичай вища, ніж середня зарплата жінок. У принципі, цей факт підкреслює нерівність , але різниця в заробітній платі має логічне пояснення, оскільки чоловіки і жінки працюють у різних секторах праці та з різними типами робочих днів, і це в кінцевому підсумку призводить до зниження зарплат для жінок.


Отже, середня заробітна плата не є адекватним показником для вимірювання різниці в оплаті праці обох статей.


Концепція розриву в оплаті праці стає несправедливістю і вираженням нерівності лише тоді, коли змінюється основний принцип праці: рівна робота, рівна зарплата. Таким чином, якщо Марія та Хуан мають однакову підготовку та досвід і виконують точно таку ж професійну діяльність у компанії, будь-яка відмінність у їхніх зарплатах буде припускати порушення принципу рівності між чоловіками та жінками.

У Голлівуді і в порноіндустрії

Деякі голлівудські актриси висловили незручність щодо відмінностей заробітної плати між двома статями, оскільки вважають, що цей дисбаланс не має жодного виправдання .

У секторі дорослого кіно існує також розрив у заробітній платі, але в протилежному сенсі, оскільки порноактриси стягують набагато більше, ніж актори.

Між поколіннями

Ідея розриву заробітної плати зазвичай використовується у двох сенсах : різниця в заробітній платі через ґендерні питання та різниця через вік. В останньому випадку, в якості загального орієнтира є помітні відмінності між тим, що 20-річний і дорослий 50 звинувачень, роблячи обидві ті ж роботи.

У принципі, цей тип розриву був би виправданий, оскільки дорослий має більше досвіду, і логічно отримати для нього вищу зарплату. Однак іноді розрив у заробітній платі поколінь є способом експлуатації молодих працівників.

Фото Фотолінія: 7разер

Автор: Хав'єр Наварро | + QUOTE
Проблеми в розриві заробітної плати

Соціальні мережі