border=0

Загальне »Трудове відсутність

Визначення відсутності праці


Професійний прогул - це практика або дія, що складається з звичаю, що працівник або працівник має відмовитися від функцій або обов'язків, які він / вона розгортає на роботі, або може безпосередньо складатися з звички постійно пропускати роботу .


Відсутність або відсутність будуть розглядатися як такі, якщо і коли ця відсутність або відсутність відбуваються протягом робочого часу або у встановлений робочий день, і коли, очевидно, працівник не має розумного обґрунтування , або за згодою свого безпосереднього начальника залишити роботу або виїхати посаду

Тоді, як це зрозуміло, це концепція, яка має виключне використання у сфері праці.

Звичайно, коли працівник або працівник беруть участь у цій практиці, він буде відсутній і порушить трудовий договір, який він підписав своєчасно.


Вони повинні розглядатися як пропуски з обгрунтованої роботи, дозволеної відпустки, що страждають хворобою або нещасним випадком, що перешкоджає людині дотримуватися свого робочого часу, тим часом, слід вважати необгрунтованим відсутністю відсутності без відповідного дозволу органу чи присутність на роботі, але замість виконання своїх завдань, співробітник розгортає інші види діяльності, які не відповідають умовам: вивчають, виконують іншу роботу, серед інших.


Слід зазначити, що з діями цього типу основними пошкодженнями є роботодавці та компанії, які наймають працівників, які мають ці звички, оскільки, звичайно, періодична відсутність одного або декількох співробітників створює багато труднощів у належному функціонуванні компанії і безпосередньо відвідує проти його виконання.

Замість того, щоб думати про ідеї та шляхи максимізації переваг компанії, вона повинна піклуватися, щоб замінити ці відсутності заміною, наприклад, і це, очевидно, вплине на ваш дохід і комерційний успіх, який проводить будь-яка компанія.

Згідно з більшістю досліджень, які існують у цьому відношенні, майже всі згодні з тим, що ця дія тісно пов'язана зі способом буття і діяльністю працівника, тобто, якщо він представляє безтурботне ставлення і без зобов'язань щодо зобов'язань , дуже ймовірно, що перед роботою він діє таким чином і зазвичай не вистачає без догляду.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Суб'єкти трудового відсторонення

Тепер загалом

Соціальні мережі