border=0

Соціальна »Рекомендація

Визначення Рекомендації


Термін « рекомендація» передбачає кілька застосувань відповідно до контексту, в якому він використовується.


Поради, попередження

Один з найпоширеніших - це той, що посилається на раду, або, якщо це не так, попередження . "Незважаючи на різні рекомендації, які ми давали йому щодо небезпеки подорожі по цій вулиці вночі, Хуан, проігнорував наші коментарі і, на жаль, піддався нападу".

Коли ми робимо рекомендацію комусь, що ми хочемо, запропонуємо ідею, дію, запропонуємо щось, з місією, яку людина знаходить на користь.
Тоді, в принципі, коли це рекомендується, ми радимо, ми намагаємося допомогти одержувачу ради. У стільки ж, це буде рішення цього останнього, якщо він візьме його або він відкине його.


Є люди, які постійно повинні отримувати рекомендації від друзів або близьких, тому що вони слабкі або їм важко приймати рішення як такі, а навпаки, є інші, які відхиляють рекомендації, оскільки вони вважають, що це може бути залученням до їхнього життя і рішень. ,

Лікування користі, яке отримується впливом або певною перевагою

А інше використання рекомендації слова - це те, що стосується сприятливого ставлення, впливу або переваги, для досягнення певного питання, яке шукається, будь то робота, стипендія, обмежена квота в спортивному клубі, між ними інші


Звичайно, що, наприклад, на робочому місці ми зустрічаємо когось, колегу, який вступав виключно за рекомендацією, тобто, його найм не зачіпали такі питання, як попередній досвід роботи , навчання чи будь-яке інше спеціальне навчання, з яким Граф, але насправді був найнятий, тому що персонаж з впливом і силою так вирішив.

Ця ситуація виявляється звичною в областях держави, де багато разів стосунки дружби або спорідненості з кимось владою є те, що визначить роботу. Вона не повинна бути такою, але вона є реальністю, яка рясніє великою частиною світу.

Тоді контекст, в якому робиться рекомендація щодо роботи, буде вирішальним при розгляді того ж відсутності будь-якої етики. Тобто, якщо рекомендація має місце в приватній сфері, вона не буде вважатися аморальною і не буде розглядатися як сумнівна практика, оскільки вона є спільною для підприємця або професіонала, який знає висококваліфікованого колегу, щоб рекомендувати його компанії наймати його.

Тепер, коли така ситуація виникає в державному управлінні, ця річ прийме інший колір, і її можна розглядати як неетичне рішення, якщо, наприклад, найнята людина є родичем або близьким другом і не пройшла через рівні або фази контролера, необхідних для доступу до завдання.

У цьому випадку ми говоримо про корупцію, якщо хтось використовує свою владу, свою позицію, щоб найняти друга чи родича, не будучи належним чином затвердженим.
Навіть якщо він був затверджений і мав кваліфікацію на посаду, зазвичай не добре видно, тому що завжди є ореол, який отримав роботу за те, щоб бути дитиною або другом, а не за те, що має реальні можливості.

Водночас, ця ситуація може бути серйозною для цілісності інших людей і загального блага, коли замість того, щоб зважувати навички зайняти посаду, переважають відносини з близькими до влади.

Рекомендаційний лист

Рекомендаційний лист виявляється основним інструментом, з яким індивід розраховує, коли йдеться про отримання роботи, стипендії, банківського кредиту, вакансії в школі. У той самий час особа, яка демонструє видатну соціальну, трудову чи академічну значимість, рекомендує іншому, будучи лише його трудовою, інтелектуальною, моральною, серед інших, ті, які позитивно вплинуть на те, щоб особа, яка особливо рекомендує, брати до уваги зайняття позиція або квота, на яку претендує та бере участь .

У багатьох випадках рекомендаційний лист, підписаний кимось помітним і поважним у своїй сфері, виявляється зеленим світлом для доступу до кращої позиції або можливості .

Тепер це також справедливо, якщо воно не підписано помітною особою і екс-босом, який дає звіт і віру в нашу працездатність і нашу пристойність під час виконання роботи.

Для тих, хто шукає роботу, дуже добре мати його.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми у Рекомендації

Тепер у соціальній

Соціальні мережі