border=0

Історія »Трудове право

Визначення трудового права


Відомо по імені трудового права весь набір законів і правил, які спрямовані на регулювання і упорядкування різних систем праці, що характеризують людину. На відміну від того, що відбувається з багатьма іншими законами, можна сказати, що трудове законодавство не має попередньої звичайної основи або встановлене навколо попереднього звичаю, оскільки воно виникає внаслідок вимог працівників і працівників лише між століттями XIX і XX.


Головною метою трудового законодавства є встановлення та упорядкування всіх обставин, явищ і ситуацій, які можуть виникнути в такій сфері, з тим, щоб дана діяльність могла бути розроблена безпечно і належним чином для двох сторін, які в ній беруть участь: працівника і роботодавця. Проте, одним з основних елементів, які прагнуть встановити трудове право, є безпека для працівника, оскільки він або вона перебувають у положенні меншості щодо його або її роботодавця. Правосуддя праці зацікавлене в тому, щоб забезпечити працівника (хоча і не тільки його), що його права виконуються і дотримуються, такі як платні відпустки, ліцензії, кількість годин на роботу, встановлення мінімальної заробітної плати, яка може бути скоригована у випадку, якщо необхідні, сімейні допомоги, соціальне забезпечення, умови гігієни та безпеки праці тощо.


Вважається, що трудове право почало розвиватися з явищ промислової революції . Зіткнувшись з непропорційним прогресом зловживань роботодавців і наступними протестами важливих мас робітників, сучасним державам довелося встановити більш-менш конкретні правила, які мали на меті забезпечити працівникам дотримання певних стандартів. Розмістивши ці обов'язки в письмовій формі, робітник став офіційно захищений від будь-яких можливих зловживань з боку тих, хто його використовує.


Автор: Сесілія Бембібре | + QUOTE
Предмети трудового права

Соціальні мережі