border=0

Економіка »Мінімальна заробітна плата

Визначення мінімальної зарплати


Зарплата - це грошова винагорода, яку особа отримує, як правило, наприкінці місяця або з початку її, або в дефекті щотижня або два тижні, за роботу, яку він здійснює.


Ця заробітна плата попередньо узгоджується працівником і його роботодавцем, а за відповідних умов підписується в трудовому договорі.

Є кілька відмінностей щодо заробітної плати, цього разу ми пояснимо поняття мінімальної заробітної плати та її сферу застосування.

Мінімальна винагорода, узгоджена законом, і як така ознака - це те, що жоден працівник не може отримати менше, ніж вона вказує

Мінімальна заробітна плата - це сума, узгоджена законом, яка повинна бути сплачена принаймні кожному працівникові, який працює.


Тобто, це мінімальна сума, яка може бути виплачена будь-якому працівникові в діяльності та у взаємовідносинах із залежністю для послуг, що надаються їх роботодавцю, як ми вже сказали, встановлюється законом кожної нації і буде порушенням і явним порушенням Законодавство платити менше, ніж до працівника.

Ми можемо сказати, що розмір мінімальної заробітної плати, який зазвичай обговорюється урядом , роботодавцями та представниками профспілок і працівників, тісно пов'язаний з базовим продовольчим кошиком , тобто з мінімальною сумою грошей, яку родина. Ви повинні бути в змозі задовольнити свої основні потреби.


У такому випадку це так важливо, і дуже важливо, щоб воно було встановлене законом, щоб його дотримувалося і дотримувалося.

Походження в Австралії

Вперше про мінімальну заробітну плату було обговорено в 19 столітті, в Австралії та Новій Зеландії, де вона була офіційно заснована.
У ті часи ця пропозиція була спрямована на те, щоб запобігти роботодавцям зловживати своїми потребами, а потім сплачувати їх нижче того, що вони заслуговують на отримання.

Близько 1890 року група австралійських робітників почала розвивати протести, внаслідок чого вони відчували, що їх зловживають і не отримують того, що їм належить.

Цей крайовий камінь, коли протести в Австралії переїхали до інших частин світу і були дуже важливими для адаптації того ж законодавства до інших країн.

Як правило, мінімальна заробітна плата виражається у грошових одиницях за один робочий день, тобто мінімальна оплата за годину праці робітника буде п'ять песо, доларів, серед інших.

У будь-якому випадку кожна країна встановлює власні правила, що регулюють це питання.
Як переваги, які вона повідомляє, так і витрати, що випливають з неї, постійно є об'єктом обговорення підприємців, профспілок та уряду.

Розглянемо вартість життя для її визначення

Відповідно до темпів інфляції, вартості життя, серед інших питань, гільдії будуть керувати своїми обговореннями та вимогами до нього.

Тому що це не те ж саме встановлення мінімальної заробітної плати в процвітаючій економіці , яка зростає і в якій інфляція не існує, а інша абсолютно інша картина принесе нам ту економіку, в якій, наприклад, є гіпер інфляція.

Наприклад, в Аргентині, яка зараз переживає ситуацію надзвичайно високої інфляції, міністр фінансів щорічно оголосив 42% щорічно, цю зарплату потрібно оновлювати відповідно до рівня інфляції.
У 2016 році уряд, бізнесмени та профспілки погодилися збільшити його у три етапи, прибувши в січні 2017 року на рівні $ 8,060.

Переваги та переваги

Поки і для цього є ті, які говорять про позитивні наслідки й інші негативні наслідки мінімальної заробітної плати.

Що стосується позитивних, то зазначаються: скорочення погано оплачуваної роботи, зменшення залежності від тих, хто отримує низьку зарплату, збільшення продуктивності ; а на стороні негативів ми бачимо наступне: збільшення безробіття для тих, хто отримує низьку зарплату, оскільки більш високі зарплати означатимуть більше витрат і, отже, можуть сприяти скороченню робочих місць, збільшенню неповної зайнятості, особливо в ті місця, де немає страхування на випадок безробіття та зростання цін на товари та основні послуги.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми мінімальної зарплати

Зараз в економіці

Соціальні мережі