border=0

Загальне »Переслідування на робочому місці

Визначення переслідування на робочому місці


Концепція домагань на робочому місці позначає ті дії , які звичайно розгортаються органом , таким як начальник, керівник, проти працівника, і його завдання полягає в тому, щоб залякати його, щоб краще підкорити його конструкції або знущаються з роботи.


У тих випадках, коли трудове переслідування відбувається від начальника або начальника, це зазвичай проявляється таким чином: працівник зобов'язаний виконувати неможливі цілі, які треба уточнити, постійні перешкоди застосовуються так, що він не може розвинути свою здатність до максимуму. Між тим, варто згадати, що прийнятним і нормальним є те, щоб начальник вимагав від свого працівника або доручати йому, якщо він не виконає своїх зобов'язань, однак, коли вимоги чи лікування стануть насильницькими, далекі від реальності, перед нами буде сценарій домагання


Слід зауважити, що домагання можуть виходити і з подружжя, особливо в тих роботах, де відбувається невпинна конкуренція навичок, а потім - до тієї, яка виникає як специфічна загроза професійному зростанню іншого в компанії. Він починає турбуватися про коментарі і дії, щоб він вирішив вийти з конкурсу.


У стільки ж переслідуванні можуть складатися повторювані коментарі з поганим наміром, які можуть супроводжуватися досягненням певної поганої ситуації, або в його дефекті це може означати постійні і перебільшені критики щодо продуктивності праці.

Переслідування на робочому місці є одним з найбільш поширених ускладнень, з якими сьогодні опиняються працівники, і це також одне з найважчих рішень, враховуючи те, що відчуття страху втратити роботу, як правило, вище, якщо повідомляється про жорстоке поводження чи домагання.

З іншого боку, будучи об'єктом домагань на робочому місці, буде викликаний у людини, яка страждає величезною кількістю психологічних і нервових проблем, таких як депресія, стрес і поява багатьох інших психосоматичних уражень.

Фахівці з такого роду ситуацій рекомендують тим, хто підлягає переслідуванню на роботі, не приймати агресивну конфронтаційну поведінку і замість цього показувати рішучу поведінку і відповідь на скарги, але ніколи не торкатися насильства .

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми до праці

Тепер загалом

Соціальні мережі