border=0

Загальне »Трудова реформа

Визначення трудової реформи


Концепція, яка займе нас нижче, має ексклюзивне використання на робочому місці і складається з двох термінів.


Законодавча ініціатива, спрямована на зміну деяких аспектів, які регулюють трудові відносини, щоб принести гнучкість ринку, і щоб роботодавці створили більше робочих місць

Реформування дій називається і є результатом реформи, в той час як ця дія включає в себе перепланування, модифікацію або внесення змін, щось, поведінку, питання , зокрема.

Між тим, поняття праці використовується для позначення всього, що є відносним або належним до роботи , особливо тим, що стосується правових та економічних питань.


Тоді робоча реформа складається з програми, яка спрямована на створення нових робочих місць або може включати в себе зміни деяких аспектів трудового законодавства з різними цілями: підвищення продуктивності , зниження витрат, серед іншого, і які можуть мати позитивний або негативний вплив на ринок праці в залежності від предметів, які мають бути реформовані .


Ідеальною і позитивною місією цієї реформи є заохочення до створення нових робочих місць через зміни в законодавстві, які сприяють компаніям, щоб, спираючись на можливість скорочення витрат і зменшення ризиків, заохочувати їх наймати більше працівників, ніж у в іншому контексті, тобто без цих реформ, вони б цього не робили.

Парламент чи Конгрес є уповноваженим органом для завершення реформи

Для того, щоб зробити цю місію ефективною законодавча , тобто запровадити зміни в цьому аспекті в країні, необхідно участь законодавчого органу, який відповідає за санкцію норм і законів.

У парламенті йде дискусія між законодавцями, і якщо є згода і більшість, то зміна продовжиться.

Тепер, як правило, виконавча влада нації полягає в тому, щоб від спостереження за економічною, соціальною та трудовою ситуацією в країні та необхідністю реформування у сфері праці пропагувати проекти та встановлювати їх в Конгрес або парламент для обговорення, оскільки, як ми вже говорили, тільки там ви знайдете вільний шлях до схвалення або невдачі, які будуть поставлені під сумнів і переглянуті, і в разі необхідності будуть внесені виправлення до пропозицій.

Наприклад, для того, щоб розпочати створення нових робочих місць, необхідно буде запровадити нові трудові законодавчі норми щодо найму працівників.

Справа в тому, що трудова реформа матеріалізується в законі, який колись санкціонований, повинен бути прийнятий і регульований компетентними органами в цих аспектах.

Нестабільність праці, сміттєві контракти і звільнення, деякі питання, які пропонується вирішити

Слід зазначити, що в багатьох країнах була введена робоча реформа з наміром вирішити деякі з основних ускладнень контексту, таких як: нестабільність праці в деяких секторах, відсутність доступу до системи праці, що постраждали від найбільш вразливих секторів. молоді населення , витісняють тимчасові контракти або сміття для невизначеного, і що звільнення є останнім засобом для компанії, серед інших.

Безсумнівно, застосування цих пільг матиме тенденцію на користь конкуренції, виробництва, збільшення середньої заробітної плати, інвестицій, серед інших питань, на робочому місці.

Коли реформа карає робітників і винагороджує підприємців

Але ми не можемо ігнорувати, що в цьому питанні є інша сторона монети, а в деяких країнах, які провели трудові реформи, цілі не були ні прогресивними, ні думками про добробут працівників, а лише на користь підприємців, після чого вони закінчилися тим, що трудовий стан багатьох працівників був нестабільним.

З огляду на таку ситуацію, коли уряд підвищує потребу в реформі праці, виникають підозри, сумніви та стрибають голоси, якщо виявиться, що він не прагне поліпшити умови працівників і пропонує протилежне. ,

Саме профспілки дають перші попередження урядам, демонструючи проти реформ шляхом страйків і демонстрацій у громадських місцях або символічних місцях, таких як міністерства праці.

На жаль, існує багато урядів, які сприяють реформуванню трудових відносин на користь бізнес-груп і не роблять цього на користь робітників, а ховаються за цією метою, щоб отримати економічну чи політичну відплату від потужної бізнес-спільноти.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми реформи праці

Тепер загалом

Соціальні мережі