border=0

Загальне »Підбір персоналу

Визначення набору


Військове використання: Залучіть молодь до військової служби або іншої місії

Концепція вербування постійно використовувалася у військовій сфері, де в основному був визнаний голос для всіх іспаномовних, щоб послатися на дії залучення молоді до військової служби або місії в цій сфері , Тим часом, ці молоді люди називаються новобранцями.


Використовувати в трудовій сфері для визначення ефективної процедури зборів персоналу для компанії

Проте, з часом ця концепція поширилася на інші області і почала використовуватися особливо на робочому місці, щоб просто визначити процедуру зустрічі професіоналів або працівників для виконання певної посади в робочій організації або компанії. Формально це називається набором персоналу, щоб змінити ситуацію з військовими діями.


Потім, через це, через це слово буде позначено будь-яке об'єднання, яке залучає нових членів до організації незалежно від їх ролі.

Таким чином, сьогодні слово «вербування» в основному використовується для позначення набору процедур, які будуть впроваджені для того, щоб залучити велику кількість кваліфікованих людей, щоб конкурувати за конкретну посаду в певній організації, яка потребує заповнення ключових і вакантних посад .


В основному, це процес, який почнеться з пошуку кандидатів і закінчиться після отримання заявок на працевлаштування . Головною перевагою є те, що вона дозволяє враховувати велику кількість претендентів, з яких, таким чином, буде зроблений відбір, який закінчиться вибором найбільш підходящої серед цієї величезної всесвіту, яка була представлена.

Відділ кадрів і агентства праці виконують завдання

Відділи або сфери людських ресурсів компаній є тими, які зазвичай потрапляють на цю відповідальність і завдання, хоча є і компанії, які виключно присвячені цьому завданню, відомі агентства праці.
Методи, які реалізуються для цієї мети, виявляються дуже різноманітними і знайдуть межі в юридичних структурах, що діють у кожному місці світу, в єдиному, єдиному універсальному максимумі, який регулює всіх рекрутерів, і що, звичайно, ні з них слід ігнорувати, що вони повинні завжди діяти з етикою і об'єктивністю.

У випадку, якщо прийом на роботу здійснюється однією і тією ж компанією через відділ кадрів, рекрутер ідентифікує кожний вакантний простір після здійснення регулярного планування людських ресурсів компанії, хоча може також бути необхідним здійснити здійснювати пошук за клопотанням голови або керівництва, коли це вимагається. І якщо робота з підбору персоналу здійснюється компанією, що займається комерціалізацією людських ресурсів, то форми відносяться до вищезазначеного.

Внутрішній і зовнішній набір

Існує два види набору: внутрішній і зовнішній ; під час стажування, після того, як відбудеться вакансія, компанія заповнить або займе цей простір шляхом переселення працівників, які можуть бути просунуті або передані, залежно від конкретного випадку. А зовнішній набір буде той, який після випуску вакансії буде замінено через процес підбору персоналу шляхом найму нових людей, які ніколи не розгортали жодного робочого завдання в компанії.

Як проводиться процедура

Тим часом, серед регулярних джерел, з якими проводиться консультація під час початку підбору персоналу та супроводження вищезгаданого процесу, враховуються наступні: обмін робочими місцями, файл заяв, союзи, рекомендації, внутрішні акції, навчальні заклади соціальні та професійні мережі, ярмарки вакансій та оголошення в засобах масової інформації .

Заявники, які претендують на посаду через одну з вищезазначених форм, будуть ретельно оцінені, перевіряючи, що те, що вони вказали у своїй біографії, є правильними та вірними. З цією метою вони будуть піддані оцінці або тестуванню, наприклад, якщо вони проголосили тверде знання в комп'ютерній програмі або мовою, яку вони подадуть до оцінки в обох питаннях.
Вищезгадане супроводжуватиметься інтерв'ю, в яких буде намагатися більше особисто дізнатися заявника, їх особистий досвід, їх особистість , їхні очікування, серед інших питань, а також будуть відповідати за медичні огляди, щоб визначити своє здоров'я у всіх сенсах, фізичних і психологічних. Нарешті, пройти всі випробування задовільно, буде прийнято на роботу компанія.

З іншого боку, це слово також може бути використано для вказівки на те, що дії зібрання та угруповання людей виконують певне завдання в певному секторі, наприклад, спільні дії або приєднання до діяльності суб'єкта.

Остаточна місія підбору персоналу, незалежно від того, з якої зони його розгортання, полягає в тому, щоб зібрати підходящих і здібних людей, щоб розвивати подію або виконувати певну діяльність.

Автор: Флоренсія Уча | + QUOTE
Теми підбору персоналу

Тепер загалом

Соціальні мережі