border=0

Соціальні »Інтерв'ю з працею

Визначення трудового інтерв'ю


Інтерв'ю - це діяльність, яка передбачає зустріч двох або більше людей, яка буде характеризуватися підтримкою розмови для вирішення конкретної проблеми.


Засідання, на якому заявник відомий через питання до посади, і який дозволяє зробити висновки про те, чи готова людина розгортати посаду

Однак ця концепція в основному пов'язана з журналістським і трудовим контекстом; у першому журналіст ставить запитання про визнану особу або головного героя відповідної події, щоб оприлюднити свою думку або подію; з іншого боку, робота буде включати в себе розмову, на яку заявник подається на роботу, щоб знати їхні знання та навички, а потім визначити, чи є ви кваліфікованим для виконання цієї роботи.
Це може бути здійснено фахівцем з підбору персоналу або керівником компанії.


Під час співбесіди ми розуміємо, що комунікативний обмін, який відбувається формально з метою оцінки досвіду, можливої ​​продуктивності, можливостей або надійності, що індивід показує для компанії, установи або визначеної позиції.


Як проводиться співбесіда та умови, які необхідно враховувати заявником

Співбесіда на роботу може мати багато форматів і бути більш-менш розслабленою залежно від сфери, в якій вона виконується, а також того, хто її здійснює, прагнучи бути набагато більш формальними і суворими, які приймаються високими позиціями кожної установи. Співбесіда - перший крок у розумінні формування кар'єри людини, оскільки це перший і найважливіший крок, який необхідно подолати.

Ідея співбесіди є відносно недавньою, хоча завжди працівник оцінюється під час вибору на посаду, однак встановлення норм, форм поведінки, керівних принципів, ідіом та допитливих структур є щось відносно недавнє, що має бути бачити розвиток широкого ринку праці, в якому відбір кандидатів повинен ставати все більш і більш конкретним, обмежуючи можливості тільки тим, хто відповідає шуканому профілю.

Співбесіда на роботу завжди важлива, коли починається професійна кар'єра людини, і тому завжди дотримується думки, що заявник повинен справляти дуже хороше враження як на рівні зовнішності (бути акуратним, елегантним, охайним і чистим). а також стосовно рівня підготовки (знання або підготовки), а також дуже хорошого рівня спілкування, що дозволяє виражати себе і керувати найкращим чином (з повагою , знаючи формальності кожної ситуації, будучи освіченими та відповідальність, намагайтеся бути безпечними і спокійними і т.д.).

Безумовно, співбесіда - це найбільш важливий крок, з яким людина стикається при пошуку роботи. Все, що робиться до приїзду на співбесіду, підготовка біографічної інформації, пошук робочих контактів, а також розробка супровідного листа, серед інших, є важливими питаннями, але всі вони пов'язані з максимальною і кінцевою метою отримання інтерв'ю це трамплін для роботи, яку ви шукаєте.

Коли когось викликають на співбесіду, вони повинні добре підготуватися до цього моменту, звичайно, не на провал.

Найбільш релевантним, і ми згадували, бути спокійним і безпечним, хтось нерішучий і з невеликою безпекою ніколи не справить хорошого враження, навіть якщо він є найбільш здатним у світі на практиці зайняти посаду, на яку він претендує.

Незважаючи на те, що кожному інтерв'юерові буде дано особисте запитання, а інтерв'ю може вказувати на питання, властиві позиції, ми повинні сказати, що більшість зазвичай містить стандартизовані питання і пов'язані з розгадуванням особистості заявника, знанням їхнього академічного досвіду, досвіду роботи. і його очікування, якщо він вибраний на посаду, серед інших.

Автор: Сесілія Бембібре | + QUOTE
Теми в трудовому інтерв'ю

Тепер у соціальній

Соціальні мережі