border=0

Соціальні »трудові відносини

Визначення трудових відносин


Він відомий як трудові відносини до зв'язку, встановленого між двома або більше людьми на робочому місці або на роботі. Трудові відносини - це ті, що породжуються між тими, хто пропонує свою робочу силу (фізичну чи психічну), і тим, хто пропонує капітал або засоби виробництва для першої особи для виконання завдання (прикладом цього може бути працівник) офісу та власника або начальника, який надає йому робочий простір плюс всі необхідні ресурси для виконання завдання).


Однією з найбільш відмінних характеристик трудових відносин є те, що вони, як правило, є незбалансованими в тому сенсі, що завжди є хтось, хто має право розпочати або закінчити їх відповідно до їх зручності, і ця особа є тим, хто наймає працівника або який надає йому засоби виробництва, щоб ви могли працювати. У багатьох випадках трудові відносини стають проблематичними, коли роботодавець використовує цю владу в своїй користі в перебільшеному порядку, щоб здійснювати образливі або образливі методи роботи.


Трудові відносини мають кілька елементів, які організовують їх універсально. З одного боку, одним з найважливіших елементів будь-яких трудових відносин є зарплата або плата, яку людина отримає за свою роботу. Сума заробітної плати може бути накладена універсально (наприклад, для конкретної діяльності відомо, що узгоджений мінімум має бути стільки грошей), або може змінюватися залежно від конкретних обставин (якщо працівник є самозайнятим , якщо робота є тимчасовою, якщо протягом годин, якщо додаткові години оплачуються і т.д.). Загалом, держава несе відповідальність за створення політики, яка поважає права працівників як у державній, так і в приватній сферах, і хоча відомо, що державна сфера є більш стабільною в цьому сенсі, приватний сектор також може контролюватися. державою.


Іншим важливим питанням у сфері трудових відносин є договір, хоча він не існує універсально, ані історично, оскільки протягом тривалого часу трудові відносини були встановлені (і продовжують встановлюватися) на основі слова залучених людей. Договір є документом, який показує умови роботи, тип завдання, що розробляється, тип оплати та інші типи сукупних домовленостей, які можуть бути зроблені (наприклад, коригування заробітної плати в разі періодів інфляції або збільшення завдань). Договір є найважливішою юридичною частиною трудових відносин і повинен бути дотриманий обома сторонами.

Автор: Сесілія Бембібре | + QUOTE
Суб'єкти трудових відносин

Тепер у соціальній

Соціальні мережі